安全员绩效考核制度。
一、目的。对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。
二、范围。水钢炼铁厂专职安全员。
三、原则。1．公开性原则。
绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。
2．客观性原则。
考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情-色彩。
3．差别性原则。
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。
四、考核类型。
绩效考核分为二类：
考核类型。实施频度。
评价时间。月度考核。
每月一次。工作月的次月上旬。
年度考核。每年一次（格式不定）
工作年度次年一月上旬。
考核结果作为（绩效奖）发放的依据。
绩效等级：等级。
a级。b级。
c级。分数。
90分～100分。
80分～89分。
70分～79分。权数。
当月绩效奖=安全员效益工资基数×当月权数。
五、考核流程（标准）
考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。
1、)事故：（20分，扣完为止）
重伤及以上事故，扣20分；
轻伤事故一起扣5分；
微伤事故一起扣3分；
环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；
隐瞒事故扣5分；
未遂事故扣2分；
2、)安全基础管理（40分，扣完为止）
安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止；要求所建台账如下：
序号。记录名称。
序号。记录名称。
职业健康安全管理目标登记表。
相关方职业健康安全现场教育登记表。
职业健康安全目标年度实施计划监测表。
危险作业许可证。
职业健康安全会议记录。
不安全隐患登记表。
职业健康安全车间级教育台帐。
劳保防护用品发放记录。
特种作业人员管理台帐。
应急救援物质储备明细表。
五基设施登记台帐。
兼职应急救援队伍名单。
五基设施变更申报表。
应急预案演练记录。
消防设施登记台帐。
兼职应急救援队伍训练记录。
一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐。
事故登记台帐。
职业健康安全检查表。
相关方作业人员名册。
各种检查、总结、报表上报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分，扣完为止；
按时参加各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未参加一次扣2分，扣完为止；
定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导（每月频率不低于4次），满分10分。未开展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的，1项不符扣1分，扣完为止；
3、)安全检查和隐患治理（20分，扣完为止）
按规定的频次要求进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况（pdca),满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止；
对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并检查措施的落实情况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。
4、)现场(作业)安全管理（20分，扣完为止）
严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；
区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责的，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。
严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。
4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分，扣作业区域责任人0.5分，扣完为止。
5 )增分条件。
1)查处违章并落实考核（厂级考核），一起加0.2分；
2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的，或其他重要工作的（标准化建设、体系推行），可增加1～3分；
3）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请安委会同意，可增加1～3分；
六、考核结果。
每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾4名安全员。
附：安全员考核评分表。
炼铁厂生产安全室年月日。
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一 目的。对专职安全管理人员进行工作业绩 能力 态度等的定性 定量评价，以鼓励先进 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。二 范围。水钢炼铁厂专职安全员。三 原则。1 公开性原则。绩效考核标准 考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。...
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