全员绩效管理考核办法奖金计算。
1.部门负责人：
a=基数×岗级×部门分档系数×部门责任系数。
2．一般管理人员：
a=基数×岗级×个人分档系数×部门分档系数×部门责任系数。
3．班组长。
a=基数×岗级×班组分档系数×工区分档系数×工区责任系数。
4．一线员工。
a=基数×岗级×月度考核得分%×班组分档系数×工区责任系数。
考核分值计算。
目标任务制。
一、 范围。
目标任务制适用于公司本部及所属各单位管理部门负责人和部门员工。
二、 内容。
关键绩效指标（月度≤8个）
目标任务指标。
80分） 重点工作任务指标。
目标任务制劳动纪律。
工作态度。综合评价工作能力。
20分） 创新精神。
三、 考核方法。
月度考核得分=目标任务考核得分+综合评价考核得分。
1.目标任务考核得分。
（自评得分+工作效率加减分+工作效果加减分）2.综合评价考核得分。
劳动纪律考核得分+工作态度考核得分+创新精神考核得分）×20%+工作能力考核得分×40%
工作积分制。
一、 范围。
工作积分制适用于公司所属各单位从事一线的班组长和班组成员。
二、 内容。
工作任务指标（80分）
工作积分制
劳动纪律指标（20分）
三、 考核方法。
月度考核得分=工作任务指标考核得分+劳动纪律考核得分。
1. 工作任务指标考核得分=考核标准分（80分）×工作积分权重。
工作积分权重=0.6+0.4×（个人当月工作积分-班组个人当月工作积分最低分）/(班组个人当月工作积分最高分-最低分)
工作积分=∑（工作标准分值×角色系数×工作质量系数）2. 劳动纪律考核得分=考勤得分×50%+工作态度得分×50%
财务应用计算公式
财务基础知识。资产负债率 计算公式为 资产负债率 负债总额 资产总额 100 资产负债率是负债总额除以资产总额的百分比，也就是负债总额与资产总额的比例关系。资产负债率反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。净资产收益率。计算公式为 净资产收益率 净利润...
各种桩的计算公式
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新个税计算公式
2011年9月1日新个税计算公式。2011年6月30日闭幕的十一届全国人大常委会第二十一次会议，通过了修改个人所得税法的决定。调整后个人纳税等级。应纳个人所得税税额 应纳税所得额 适用税率 速算扣除数扣除标准3500元 月 2011年9月1日起正式执行 应纳税所得额 扣除三险一金后月收入 扣除标准 ...