部门：岗位（工序）：
姓名：考核月份：
考核内容。考核标准。
扣分原因。权重%
部门考核。安环部考核。
安全检查。每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分。
隐患管理。每周发现的大小隐患不得少于2条。
隐患整改。实行“三定”原则，负责跟踪落实。
会议管理。1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分。
2.工序每月召开一次安全例会，未开扣5分。
台帐管理。建立安全会议、安全检查、培训（**教育、特种作业人员）、安全隐患整改和安全事故5大台帐，缺一项扣2分。
消防治。安管理。
严格用电管理，做到人走灯灭，杜绝长明灯长流水，发现一次扣2分。
消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐。
班组活动。每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分。
档案管理。对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分。
作业监督。按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场监督人员不到位扣5分，措施未推实扣3分。
特种作业管理。
持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分。
重点工作完成情况。
重大隐患整改。
重点隐患整改项目。
专项安全活动。
开展各种安全活动（包括公司、本单位活动）
现场监护。对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）
重点监控。对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）
其它。按专职安全员申报的月度计划进行考核。
下月重点工作计划。
加分项目。取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患加2分。
安全事故。发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴。
部门领导对安全员评价。
得分。安全环保部对安全员评价。
得分。说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%
2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#
3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格。
安全员考核细则
为贯彻落实 煤业 绩效工资考核制度，进一步调动和激励我科员工的积极性，提高现场安全管理水平，特制定以下考核细则 一 安全员主要工作职责。1 认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派 2 严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日...
专职安全员考核管理办法
关于下发专职安全员考核办法的通知。各部室 施工队 为加强项目部专职安全人员队伍建设，调动专职安全员的工作积极性，充分发挥专职安全员在施工中安全监察作用，项目部将对专职安全员进行考核，考核办法如下 项目部将根据专职安全员从事安全管理工作的年限 管理能力以及安全风险等级，每季度对专职安全员进行考核，考核...
安全员考核细则 版
篇一 安全员绩效考核制度。安全员绩效考核制度。一 目的。对专职安全管理人员进行工作业绩 能力 态度等的定性 定量评价，以鼓励先进 鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。二 范围。水钢炼铁厂专职安全员。三 原则 1 公开性原则。绩效考核标准 考核程序和考...