篇一：安全员绩效考核制度。
安全员绩效考核制度。
一、目的。对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。 二、范围。
水钢炼铁厂专职安全员。 三、原则 1．公开性原则。
绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。 2．客观性原则。
考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感**彩。 3．差别性原则。
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。 四、考核类型绩效考核分为二类：
考核结果作为（绩效奖）发放的依据。
绩效等级：当月绩效奖 = 安全员效益工资基数 ×当月权数。
五、考核流程（标准）
考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。 1、)事故：（20分，扣完为止） ⑴重伤及以上事故，扣20分； ⑵轻伤事故一起扣5分； ⑶微伤事故一起扣3分 ；
环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）； 隐瞒事故扣5分； ⑹未遂事故扣2分；
2、)安全基础管理（40分，扣完为止）
安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止； 要求所建台账如下：
各种检查、 总结 、报表上报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分，扣完为止；
按时参加各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未参加一次扣2分，扣完为止；
定期对车间所有班组安全活动（记录）进行检查指导（每月频率不低于4次），满分10分。未开展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的，1项不符扣1分，扣完为止；
3、)安全检查和隐患治理（20分，扣完为止）
按规定的频次要求进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况（pdca),满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止；
对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并检查措施的落实情况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。 4、)现场(作业)安全管理（20分，扣完为止）
严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止；
区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护职责的，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。
严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。
4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分，扣作业区域责任人0.5分，扣完为止。 5 )增分条件。
1)查处违章并落实考核（厂级考核），一起加0.2分；
2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的，或其他重要工作的（标准化建设、体系推行），可增加1～3
分；3）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请安委会同意，可增加1～3分； 六、考核结果。
每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾4名安全员。
附：安全员考核评分表。
炼铁厂生产安全室。
201x年9月27日。
安全员考核评分表。
考核部门 ： 被考核人： 考核时间 ： 年月。
篇二：专职安全员考核办法(暂行)
项目安全监督专职安全员考核办法（暂行）
目的。为了调动全体专职安监人员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。（暂行）
第一章总则。
第一条为了贯彻落实国家、行业制订的安全法律、法规、规范、标准，落实“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安全卫生条件，保障广大员工的安全与健康，保证布连项目部201x年的施工安全，根据《公司职业健康安全和环境管理标准文件汇编》《项目部安全生产制度汇编》，特制订本办法。
第二条设立“安全员考核办法”的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成项目部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于布连项目部全体安全监督人员。
第二章专职安全员岗位职责。
第一条贯彻安全监督计划中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。
第二条监督、检查操作人员遵章守纪。组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
第三条掌握安全动态，发现事故苗头及时采取预防措施。
第四条制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止工序作业。
第五条对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第六条协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目的安全状况。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤、机械事故，并参与制定纠正和预防措施，防止事故再发生。
第八条对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育。
第三章具体考核方式。
第一条项目部安全保负责对项目部所有专职安全员的职责履**况进行月度考核。（见附表）
第二条具体考核方式：
1.每季度安全部负责对全体安监人员进行培训并考试，考试不及格者给一次补考机会，再不合格者建议分包队伍予以更换并考核所在单位100元。
2.坚持每天深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处罚100元，3.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任，并根据严重程度，处以200～400元考核，4.
在当月内所管辖的区域未发生任何事故包括未遂事故，未出现任何违章行为则奖励200元。
5.发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向项目部安全保部反应，反应不及时的考核100元。
6.坚持每天写安全员工作日志，完整真实地记录一天的工作内容，安全部领导定期检查安全员工作日志填写情况，发现填写不全或未填写，将处以一定的考核。
7.根据项目部安全教育培训制度，安全部、各单位的安全员及时开展安全教育，并做好相应资料的存档，项目部对安全教育工作做的出色的安全员奖励 100员，如未及时开展工。
区级安全教育或无安全教育资料记录的，处以100元的考核。
8.根据项目部安全技术交底制度，在项目部做了分项分部工程安全技术交底后，专业安全员应及时开展安全技术交底，督促各班组做好班组级的安全技术交底，并做好安全技术交底资料的存档。
第四章附则。
第一条本办法是项目部安全管理的重要组成部分，各单位（分包单位）必须共同遵照执行。
第二条本办法由项目部安全部负责解释。
第三条本办法自公布之日起施行。
专职安全员考核记录。
每月底由专业安全专工统计上报部门领导，根据得分情况进行考核。
篇三：安全员工作考核细则。
安全员工作考核细则。
1. 目的：
为了加强公司安全生产管理，做好安全员的考核，真正发挥安全员在安全工作中的作用，特制定本考核细则。 2. 适用范围。
2.1 适用于公司各安全责任单位安全员的考核。
2.2主要适用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安全生产管理、消防安全管理方面的工作情况进行考核。 3. 考核办法。
3.1安全员考核由公司安全管理委员会办公室组织实施，相关部门、车间参与考核评价，企管部负责监督考核，填写《安全员工作考核表》。
3.2 安全员每月考核一次，按考核结果评定岗位津贴，岗位津贴按季发放。
3.2.1绩效等级：
95~100分（含95分）为优秀，津贴200元/月；90~95分（含90分）为良好，津贴150元/月；85~90分（含85分）为一般，津贴100元/月；80~85分（含80分）为合格，津贴50元/月；80分以下（不含80分）为不合格，无津贴。 3.2.
2 安全岗位津贴享受对象为各责任单位兼职安全员，不包括行政部、安委办负责安全的岗位人员和中高层管理人员中的安全负责人。
3.3 安全责任区出现安全事故的（包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等），取消安全员当月岗位津贴，并按公司相关规定给予行政处分和经济处罚。
4. 考核内容及分值：
4.1安全员应对本责任区的安全工作全面负责，是否保证公司消防安全管理制度和《安全管理考核细则》及安全工作要求能在本责任区内得到贯彻落实。（10分）
4.2参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程，是否对执**况实施监督、检查，是否做好安全培训工作。（10分）
4.3在业务上应接受公司安全主管部门的指导，是否能就本责任区的安全问题向公司安全主管部门沟通、汇报。（10分）
4.4是否在本责任区内组织开展员工的安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。（10分）
4.5在指导、检查和监督责任区内各个班组的安全工作中，是否能及时发现和排除险情，将事故消灭在萌芽状态，并如实记载、必要时向直接主管上级报告。（10分） 4.
6是否按照安全管理制度和《安全管理考核细则》的要求搞好生产设备、消防设施和器材的检查、维护。发现问题是否能第一时间报告相关部门进行维修，使其保持完好、正常状态。（10分）
4.7在当班安全检查中，发现安全隐患是否及时整改，对违章作业者是否及时制止并如实记载，必要时报请相关部门处理；是否落实动火安全措施，确保责任区内动火安全。（10分）
4.8责任区水、电、气的管理和现场管理是否到位，是否禁止闲杂人员进入工作区域，下班时是否及时关闭责任区内的电源和门窗等。（10分）
4.9责任区内发生各类事故是否能在第一时间如实地向公司安全管理部门报告，并参与调查分析，查明原因，协助制定出防范措施。（10分）
4.10每日是否按规定填写《安全责任单位安全巡检日记单》，按时送交消防监控中心值班员签收。（10分）
5. 《安全责任单位安全巡检日记单》填写说明。
5.1为及时掌握和处理各责任单位安全隐患和关闭门窗情况，做好各责任单位和安全员绩效考核工作，公司安管办统一印制《安全责任单位安全巡检日记单》，下发安全员使用，同时停用《安全责任单位安全巡检日记本》。
安全员考核细则
为贯彻落实 煤业 绩效工资考核制度，进一步调动和激励我科员工的积极性，提高现场安全管理水平，特制定以下考核细则 一 安全员主要工作职责。1 认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派 2 严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日...
专职安全员考核细则
部门 岗位 工序 姓名 考核月份 考核内容。考核标准。扣分原因。权重 部门考核。安环部考核。安全检查。每周不少于3天，少一天扣2分，有一次无结果记录扣1分。隐患管理。每周发现的大小隐患不得少于2条。隐患整改。实行 三定 原则，负责跟踪落实。会议管理。1.单位每月召开一次安全例会，未开扣5分。2.工序...
安全员工作考核细则
1.目的 为了加强公司安全生产管理，做好安全员的考核，真正发挥安全员在安全工作中的作用，特制定本考核细则。2.适用范围。2.1 适用于公司各安全责任单位安全员的考核。2.2主要适用于未达到 安全管理考核细则 的工作缺陷，对安全员在基础管理 安全生产管理 消防安全管理方面的工作情况进行考核。3.考核办...