提高掘进速度的考核计分方法

维普资讯。

童晨科技２００年第４期。

提高掘进速度的考核计分方法。

山东泰山能源股份****协庄煤矿。

关键词炮掘进尺台计进尺正规循环。

考核计分。张京泉刘兆伟高杰。

掘进班组进尺考核关系着职工的利益分配，影响若职工的劳动积极性、施工进度和施工质量。

传统计分方法。

１）炮掘进尺单独考核，通过工区加大炮掘进尺的考核。

力度，引导班组力量倾￣＂ｔ钻眼爆破这一井巷施工工程中最重要的工序上，提高了爆破进度。

２）传统的考核计分方法中，一个正规循环必须是钻眼、爆破、耙装、支护顺序完成，交**时各工序都必须完成。而。

合计进尺＝炮掘进尺＋整改进尺一本班扣尺炮掘进尺：本班完成钻眼爆破的实际进度。

整改进尺：完成上班遗留工作和整改质量的工作量。

在新的考核方法中，象耙装这道耗时很长的工序，可以将其与其它工序平行作业，爆破完成后，只需将矸石拉出迎头，空出支护作业空间。钻眼时，可以耙装上一班留的矸石，本班也可留一部分矸石给下一班耙装，只需装够本班爆破矸量，合计进尺就有所保证。

３）过去一直存在的下山掘进中的底高问题，因为难以制定折尺标准，在有顶板淋水、迎头积水的情况下，下部眼打钻困难，底板越抬越高，最终形成迎头鸭子嘴状，严重影响掘。

本班扣尺：因未完成工作量或质量问题而被扣工作量。传统的汁分方法，优点是能使施工人员积极而紧张地去完成一个正规循环，努力实现保质保量，为下一班的安全生产创造好条件。

但是，它在实践中暴露出一些问题：（１不利于高产高掘。班组为确保完成当班循环，不得不缩小循环进。

度；（２不利于安全生产和施工质量。要实现一个正规循环，各个工序必须在规定的时间内完成，环环相扣，如果其中一个环节出现问题，就会影响到其它环节的施工，这易导致施工人员为赶时间而违章作业。同时，为追求数量，施工人员会放松对质量的要求。

（３不利于新技术、新工艺的推广应用。新技术、新工艺的使用，都有一个熟悉的过程，在不适应的情况下，施工人员难以保证完成正规循环，因此有抵触心态。（４容易挫伤职工的积极性。

如钻眼爆破后没有时间支。

进速度。炮掘和合汁分开计分，可将底高问题纳入炮掘考核，这一问题就迎刃而解。

．２有利干提高施工质量。

施工人员不需在有限的时间里赶工序，消除了职工违章作业的外部因素。对超欠挖、锚杆打安、喷浆、挂网等质量问。

题，通过逐项单独计分考核，有效地提高施工质量。

过去一直难以推广的光面爆破，如今也被广泛采用。为。

护或支护没有完成，即没有完成一个正规循环，则此段不计为该班进尺，前面的工作将成为无偿劳动。而当估计剩余的时间无法完成一个正规循环时，便会放弃余下的工作。２炮掘与合计分开计分新方法。

不至因过多的超欠挖而被扣合计进尺，施工人员开始想方设法追求最佳的爆破效果。

．３适应外部市场经济的大环境。

建立起内部市场链式管理体系，炮掘加合计进尺对各种工作量都有了计分考核规定，每一项工作，每一个人都纳入市场管理，日事日清．日清目结。

班组长能够自如安排班组工作，根据组里每人的工作量分配得分。便于协调辅助工、岗位工的工作，如绞车工、滑头工，过去在车皮上一直不能保证**。在新的考核方法下，绞车司机、滑头工工资由班组按所用车皮数量支付，这就促使他们积极主动地供车。

将炮掘进尺从原合计进尺中分开考核、单独计分，班组工作量考核由炮掘进尺与合计进尺组成，二者之和作为班组完成工作量的总的体现。

炮掘与合计分开，表面上看只是将炮掘进尺从原来的合计进尺中单独分开，实质上二者均发生了根本的改变。炮掘。

进尺反映的是本班的爆破进度，合计进尺反映的则是本班的施工质量情况。反映在计分上，炮掘进尺是合汁进尺的基础，炮掘一定的情况下，如保证在施工质量上不被扣尺，则合计进尺就高，反之亦然。２．新方法有利于高产高掘。

协庄煤矿自推行使用炮掘与合计分开考核计分方法以。

来，效果明显，掘进速度提高，创出了开拓巷道单进１６０普掘巷道单进２８０的厉史最好成绩。

见。（４通过**并茂的**形式，可以更加详细、更加生动地向消费者传播产品制作原理、操作方法等知识，便于消费者理解和把握。

由此可见，营销受到互联网的挑战，面对挑战也促进了。

营销的创新，并逐步形成了创新的营销。在互联网时代，创新的营销是全方位，并逐渐明晰起来。