榆林**煤矿***有限责任公司。
**分公司。
通风维修队计分考核管理制度。
分管领导：区队负责人：
通风队。通风队计分考核管理制度。
第一章总则。
第一条为了进一步贯彻落实通风维修队班组计分考核管理办法，严肃劳动纪律，以“公平公正，以岗位论薪，按劳分配，多劳多得”的原则，细化内部市场化管理，完善核算机制、降低成本，提高经济效益与全员劳动积极性，结合本队实际情况，特制定本制度。
第二条计分考核管理包括对工作完成情况进行计分，然后按分分配工资。
第三条出勤方面，在区队人员不足情况下，出勤满25个班当月加30分，出勤满28个班当月加50分。
第四条区队对班组、班组对职工的考核，要本着公开、公平、公正的原则，做到考核办法、考核程序、考核结果公开透明，自觉接受职工群众的监督。对于考核过程中遇到的难点、焦点、疑点问题，区队领导班子要及时予以研究解决，并做好解释工作，杜绝暗箱操作，打人情分，努力实现考核工作的程序化、规范化、科学化。
第五条若出现新的工作量需制订基础分数时，新工作量基础分由区队领导班子和班组长商讨制订并发布。
第六条本制度适用于通风维修队内部计分核算管理。
第二章计分考核组织机构。
第七条实行计分核算是增强职工的管理意识。为保证计分核算工作的顺利开展，经研究决定建立计分考核组织机构。
一、计分核算领导小组。
组长： 拓建林。
副组长。成员。
二、职责范围。
组长：负责通风维修队计分管理的组织领导与业务指导工作，对通风维修队工资分配及核算负全面责任。
副组长：负责监督计分考核制度和办法的执行。经常深入现场，监督检查材料领取、使用及安全、质量、工作效率等计分考核执**况，将发现的问题及时反馈给组长；协助组长做好区队内部计分考核工作。
成员：负责对计分考核管理工作的执行和落实，建立健全计分考核管理，推进通风维修队计分考核运行。负责各班组计分核算具体工作，主要为按标准验收及计分，并于次日填报公示出勤人员的考核分值，月底汇总。
计分分值划分办法：
副队长计分分值划分办法。
当日不计分，每月月底根据当月区队职工平均分×系数±日常奖励及处罚=最总分值。
瓦斯检查班组，计分分值划分办法。
计分以14分为基础，各岗位以岗定分，在15分左右浮动。具体如下：
安全监测监控班组，计分分值划分办法。
计分以10分为基础，各岗位以岗定分，在13分左右浮动。具体如下：
钻探工，计分分值划分办法。
计分以13分为基础，以岗位定分，在13分左右浮动。具体如下：
矿灯、自救器维修发放工，计分分值划分办法。
计分以9分为基础，各岗位以岗定分，在10分之间浮动。具体如下：
防尘密闭班组，计分分值划分办法。
计分以13分为基础，各岗位以岗定分，在13分之间浮动。具体如下：
其他工种，计分分值划分办法。
具体如下：第3章工资计算办法。
第八条区队对职工工资考核实行以分计量，计分标准由计分核算领导小组制订。
第四章计分标准。
第九条区队计分管理。
1、区队对每位员工实行记分制考核，根据员工每班工作情况适当给予加分或减分，以此激励员工工作积极性和责任心。
2、根据各岗位工种工作实际情况及工资基础进行计分。
3、区队管理干部对各班组班长每班工作情况进行考核，根据班长工作情况给予加分或减分。
4、各班组班组长负责对本班组员工每班工作情况进行考核，根据员工当班情况给予加分或减分，并进行考勤。
5、除正常休班外，其他各类假不予进行考勤和参加各类考核，凡无故旷工1天及以上者，月底下浮总工资10%。
6、员工若因其他原因加班或因工作时间延长，根据情况给予适当加分。
7、无故不参加周。
二、周五安全学习每次扣10分，每月超过两次，取消当月各类考核资格。
8、区队全体员工如有创新，并能够在公司进行推广的，区队将奖励50分。
注：班组长对每班的工作情况进行考核，根据工作情况给予班组成员加分或减分。区队根据当月工作实际情况对工资有上下浮动权利，其他轮岗人员计分与区队各项管理制度、奖罚标准相同。
请销假制度。
1、区队全体干部职工必须遵守并严格执行请销假管理制度，否则按照公司、区队有关规定进行处罚。
2、区队所有人员有事离矿必须执行请销假制度，有事请假必须提前与班长、分管副队长、队长提出请假要求并按照规定和要求进行审批假条，否则按照旷工对待，旷工超过3天以上者，按照规定上报人力资源部。
3、请假人员必须自己办理请假手续，不得请人代办或**请假（特殊情况除外），请假后须按时返矿，逾期不归的按旷工处理。到假后续假一天扣10分。
4、所有请假人员在假期期间在遇到不可抗拒因素不能及时返矿时，必须以**或者其他方式及时联系矿人力资源部人员进行办理续假手续；否则按照旷工对待。
5、归矿后，必须及时销假，否刚按未归矿处理。
班前会学习制度。
1、班前会学习内容。
1）、坚持每班由区队干部、值班人员、班长组织当班成员参加会议，传达学习上级工作指令、通报、规定，介绍当班现场安全生产动态，布置当班工作生产任务，交待当班安全注意事项，强调安全重点，并做好记录。
2）、总结上一班的工作情况，对违规违纪现象给予通报批评并作出相应处理决定；对表现良好的个人提出表扬，鼓励倡导大家进行学习。
3）、检查即将上岗的人员精神状况，严禁有人员身体不适或饮酒后上班现象。
2、会议要求：
1）、所有参加班前会人员必须在规定时间（早班 7：00 中班 15：00 夜班 23：
00）前到区队学习室集合，不得迟到。迟到者罚扣2分/次，迟到半小时以上不予安排工作并按旷工处理。会议一般30-45分钟为宜，特殊情况除外。
2）、区队所有凡当天出勤干部、班长，每天早上6：50分必须到区队值班室开碰头会，无故不参加人员每次罚款100元。
3）、与会人员须严格遵守会议纪律，不得扰乱会场秩序，参加班前会（以及其他区队会议）人员手机必须调至静音状态，会议期间不得接听**（区队主管、值班人员除外）或回复短信包括外出接听，班前学习期间出现违章违纪现象者，每次减3～10分或加倍处罚，情节严重者停工处理。
4）、区队员工必须认真填写学习笔记，若发现未填写每次扣5分/次，未参加班前会人员，不得安排上岗作业。
5）、学习室、值班室内不准乱扔烟头，杂物，不准随地吐痰，如有违反者扣2分/次。
3、建立班前会议记录，每班对班前会议的组织者、时间、地点、参加人员作详细记录备查。
交**制度。
1、所有岗位工作人员，必须严格进行现场交**，地面岗位**人员必须提前10分钟到岗进行交接（特殊情况除外）。
2、对于交**中发现的问题或上一班没有处理完的事情要及时向区队领导进行汇报，**人员必须服从安排并协助**人员将问题处理完毕后，方可下班。
3、物品、设备交接时要认真检查、核对设备的数量及使用状态，做好记录经双方签字后方可交**。
4、交**时**人员必须给**人员认真交待本班的工作情况及安全注意事项。
5、交**时必须认真做好交**记录，严禁私自进行涂改和撕页。违反者一经发现，扣10分/次。
6、严禁未经交**就私自离岗，违者，一经发现扣10分/次。造成严重后果的按矿相关规定进行处罚。
劳动纪律。1、下班后须及时到办公室汇报当班工作情况，填写工作记录，否则一律按脱岗处理。
2、上班期间，入井人员必须带齐劳动防护用品，未带自救器、矿灯的扣责任人10分/次，当日无工，并劝其升井。因个人原因不能按时乘车下井的扣5分，情节严重者停工处理。地面岗位人员着装整洁，不许穿拖鞋、超短裤或超短裙上班，否则对责任人扣5分/次，迟到超过15分钟当日无工。
2、各岗位要严格遵守自已工作岗位责任制，如有违反或未履行自己工作职责以及执行工作职责不力的，未造成严重后果的扣10分/次，造成严重后果的另行处理。
3、拒不执行上级领导交办任务或不能按时保质保量完成上级交办工作的。未造成严重后果的，扣10分/次，并停工学习；造成严重后果的另行处理。
4、要爱护公家物品，不得损坏或丢失办公用品、设备、测量仪器等。若有人为因素造成物品损坏或丢失的，照价赔偿并追究其责任。
5、严禁人员酒后**，对酗酒**者，除交矿处理外，区队将按矿处罚金额的50%再进行处罚，并做出书面检查。
6、凡被领导或相关部门查出处罚的“三违”人员，除矿处罚外，停工学习，并扣20分/次，情节严重的下浮工资30%；凡被公司认定在工作中有贡献的职工进行奖励的，区队将给予加50分的二次奖励。
机电队考核制度
1 值班由侯欢欢 赵世伟 王联红 韩魏青负责，具体分工自行安排，当班出现事故时与值班人员挂钩50 考核。侯欢欢 赵世伟每月下井不得少于12个，少一个考核100元，王联红 韩魏青不得少于5个，少一个考核100元。2 其余副队长负责跟班，大月23个，小月22个。每班必须将每个岗位走到，并且做好记录，当班...
罪犯计分考核制度运用研究
罪犯计分考核制度，是监狱机关根据监狱法 关于计分考核罪犯的规定及其他有关法律法规，遵照一定的标准和程序，对罪。犯在一定时期内的改造表现进行综合考查和评定，然后根据考。评的结果给予罪犯奖励或惩处的一项基本的刑罚执行制度。计分考核结果是对罪犯实施分级管理，行政奖罚 物质奖励，提请减刑 假释的重要依据。它...
文明督导队考核制度
校园文明督导队量化考核办法。一 考核目的。提高校园文明督导队的工作效率，加强校园文明督导队的督导作用以及影响力，营造良好的校园氛围。二 考核方式。由校自律会在规定期间进行不定时抽查来监督，并根据情况进行加分或者减分，并按周进行通报。三 检查时间与标准1.检查时间 周一到周五下午 4 15 6 45晚...