一、权限、职责。
1. 有权拒绝违章指挥。有权制止违章作业、违反劳动纪律的行为。
2. 有权对机械设备进行经常性检查，发现严重问题时有权立即停止使用，进行检修。
3. 对生产工作中不合理的地方，有权向上级有关部门、相关领导反映、解决的权利。
4. 机修工必须每天上班前检查设备，具备积极主动的工作态度，仔细检查生产线各设备的动态、工作状况，发现隐患及时处理，主动工作，切实做到以预防为主。
5. 夜班值班机修负责保养空压机。
二、绩效考核细则。
1. 不服从上级按排，相互间不协作配合影响工作的，无故怠工、推脱、工作不主动、袖手旁观、消极怠工扣10分。
2. 对应各机修人员负责的设备维护保养，地面卫生，工具、材料摆放不到位的每人扣10分。
3. 违返安全操作规程的扣10分。
4. 氧气、乙炔使用完毕后必须关闭，否则一次扣10分。
5. 爱护使用工具，使用不当造成损坏一次扣10分。（并按价赔尝）
6. 积极开展修旧利废工作，可修复利用的设备配件不进行修复利用，随意更换造成浪费的扣10分。
7. 以节约原则出发，能利用的零配件，原材料一定要充分利用，工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位，换下来的旧零件应收回，如能修复，尽可能修理，无故不执行扣10分。
8. 对所修设备的维修质量保证，如因其修复后发现还有质量问题扣10分。
9. 维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与上级联系，因设备检修不到位，至使设备停机时间较长的扣10分。
10. 由于违章操作造成一般设备事故的扣20分，造成严重设备事故的扣100分。
11. 以出勤考核工作积极性视工作实际情况增减10分。
1) 当月全勤的增10分。
2) 当月请假超过1天的减10分。
机修工绩效考核方案
一 设备运转率 设备运转率保障值为98 当月设备运转率低于保障值1 扣罚5分，当月设备运转率高于保障值1 奖励5分。二 专业知识 技术能力考核 1 每月对各机修工进行一次技能测试，测试范围包括应知应会 技术基础 操作规程 岗位责任制。理论考核和实际检修技能考核综合得分合格者奖励5分，不合格者扣罚2分...
机修工绩效考核方案
一 设备运转率 设备运转率保障值为98 当月设备运转率低于保障值1 扣罚5分，当月设备运转率高于保障值1 奖励5分。二 专业知识 技术能力考核 1 每月对各机修工进行一次技能测试，测试范围包括应知应会 技术基础 操作规程 岗位责任制。理论考核和实际检修技能考核综合得分合格者奖励5分，不合格者扣罚2分...
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设备运转率 设备运转率保障值为98 当月设备运转率低于保障值1 扣罚5分，当月设备运转率高于保障值1 奖励5分。专业知识 技术能力考核 1 每月对各机修工进行一次技能测试，测试范围包括应知应会 技术基础 操作规程 岗位责任制。设备运转率 设备运转率保障值为98 当月设备运转率低于保障值1 扣罚5分，...