机修工实践考核采取分车间进行，由生产副厂长张天仁、杨昆山、硫化碱机修主任高兴善、李德锦和设备科组成考核评定组，各车间机修工做好准备工作，车间主任协调组织本部门机修人员按时参加，无故不参加者给予车间主任50元每人次处罚。本次考核与理论考核统一得分作为机修工厂龄递增依据，并作为机修工岗位工资定岗标准依据。考核不及格者在一个月后进行补考。
具体方式如下：
1、切割技术考核方案（30分）
为了达到考核目的和材料不浪费，各车间机修工利用30mm厚度的钢板，制作拔盘器壹付。机修工在画好的样板上用氧焊切割，根据切割渗透程度和线性标准打分。
2、焊接技术考核方案（40分）
任意在废铁上拉焊和点焊，根据焊接的平整度和有无夹渣现象打分。焊接平整且无夹渣得满分；
3、加工下料考核方案（30分）
按考核组规定的下料形状，草绘下料图，同时口述制作加工过程，由考核组成员根据其准确性和合理性进行打分。
4、此次考核制作的拔盘器，各工段负责组织制作完成，以备今后使用，设备科在元月15日检查。
5、考核时间：2023年元月10日-元月11日。综合科。
2023年元月7日。
机修工考核
机修工安全操作规程及考核办法。上岗时按规定穿戴好劳保用品，检修设备或处理故障时禁止合闸 挂牌或设专人监护。1 认真做好全厂的机械设备的保养工作。2 及时完成全厂的机械设备的维修工作。3 协调配合电工完成全厂的机电设备的保养维修工作。4 做好当班机械设备维护保养工作，如生产线上机械设备发生故障，必须立...
机修工绩效考核方案
一 设备运转率 设备运转率保障值为98 当月设备运转率低于保障值1 扣罚5分，当月设备运转率高于保障值1 奖励5分。二 专业知识 技术能力考核 1 每月对各机修工进行一次技能测试，测试范围包括应知应会 技术基础 操作规程 岗位责任制。理论考核和实际检修技能考核综合得分合格者奖励5分，不合格者扣罚2分...
机修工绩效考核方案
一 设备运转率 设备运转率保障值为98 当月设备运转率低于保障值1 扣罚5分，当月设备运转率高于保障值1 奖励5分。二 专业知识 技术能力考核 1 每月对各机修工进行一次技能测试，测试范围包括应知应会 技术基础 操作规程 岗位责任制。理论考核和实际检修技能考核综合得分合格者奖励5分，不合格者扣罚2分...