大学费用计划。
一、基本费用。
1、每月1100元，打入中国银行卡，可以自由支配。
2、每学期按五个月算。
二、备用费用。
1、每月500元，打入建设银行卡，可在紧急情况下借用。
2、每学期按五个月算。
3、备用金可以作为寒暑假的零用钱。
4、如果备用金没放假就用完了，又没拿到奖学金，寒暑假就老老实实呆在家里。
三、奖励制度。
1、综合成绩达到本专业全体人数的前40%，该学期发家庭奖金1000元。
2、综合成绩达到本专业全体人数的前30%，该学期发家庭奖金2000元。
3、综合成绩达到本专业全体人数的前20%，该学期发家庭奖金3000元。
4、综合成绩达到本专业全体人数的前10%，该学期发家庭奖金4000元。
5、综合成绩达到本专业全体人数的前10名，该学期发家庭奖金5000元。
四、惩罚制度。
1、综合成绩低于本专业全体人数的前60%，停发下建行卡费用的五分之一。
2、综合成绩低于本专业全体人数的前70%，停发下建行卡费用的五分之二。
3、综合成绩低于本专业全体人数的前80%，停发下建行卡费用的五分之三。
4、综合成绩低于本专业全体人数的前90%，停发下建行卡费用的五分之四。
五、其它约定。
1、学费、住宿费、医疗保健费由家长支付。
2、大一入学时的手机、电脑及全套的生活用品由家长支付。
3、平时回家的费用由学生支付。
4、如参加有益的培训项目，费用较高的可以申请报销。
5、学校和家庭发的奖金存入建设银行卡，可以用于寒暑假的旅游费用。
六、家长要求：
1、学会理财，尽可能每月有节余，不超前消费。
2、尽可能的把大一大二的钱节省到大三大四花。
3、不随便向同学借钱。
4、合理消费，不支持网购。
5、不得随便花男生的钱，尽可能aa制。
6、必须向家长如实汇报学习成绩。
7、基本费用可能刚够基本生活费，要想买漂亮新衣服，要想经常参加同学聚会，要想寒暑假出去旅游，你就得好好学习，力争好成绩，学校和家庭发的双份奖金，足够你潇洒地实现这些愿望。
对班长的绩效考核方案
如何做一个好领导。在谈到如何做一个好领导时，大多数领导者认为 懂得做人 充满热忱 终生学习 有效沟通 赢得拥戴 勇于自制 注重家庭 经营健康 应该算是一个好领导了，企管顾问罗百辉从团队管理的价值角度分析了做一个好领导的三个核心要素 合理分工 合理分利 给下属发展空间。一 合理分工。领导团队工作，不同...
对绩效考核的方案建议
绩效考核在企业管理中起着至关重要的作用 而考核指标的制定又是绩效考评成功实施的关键。这是爱汇网整理的对绩效考核的方案建议，希望你能从中得到感悟！对绩效考核的方案建议1 kpi绩效考核 考核指标可以为我们现在的承包合同考核为标准，因为这个我们已经有很好的基础，指标，考核方式 考核人员，都已经形成轨道，...
对新绩效考核方案的建议
1 赞成这个绩效改革的大方向，可先试行一个适用各部门的通表，长远看各岗位要量体制定本岗位的考核细则。2 给部门主管指引，普通一个合格的员工能拿新绩效的奖金是多少！和旧考核最大的区别要员工都知道 并不仅仅是改变了方式，还有级别 绩效的奖金级别没明示。最好有上浮制度，有利于员工积极创新，也有利于主管的管...