btv专区网络编辑的绩效考核内容。
一)网络编辑的内容量化考核。
量化指标是各个岗位必须达到的基本量。
1、日常内容更新：包括日常更新的数量、以及内容的准确与及时。
2、专题制作：
专题是指是对特定事或者活动所做的一个集合大量有关信息的专门网页。对专题页面的要求是，页面设计精致优美，主题突出；内容板块规划完整清晰；要有富有吸引力、感染力、冲击力，并且让人身心愉悦的**或底图；各内容板块的标题准确清晰，逻辑清楚，生动形象，有吸引力。内容一般要有：
最新动态、背景资料、相关评论、相关实用信息。专题里是否有以下功能：网友留言评论、是否有报名、征集、投票、调查等。
3、重大活动配合。
重大活动是指各频道的为宣传大型节目所举办的一些地面活动。编辑去现场进行采访报道，包括**、**拍摄以及**直播等等。
二、网络编辑人员的绩效kpi考核标准及考核办法。
第。一、**(频道/栏目)访问uv；第。
二、**(频道/栏目)访问pv；第。
三、日常编辑工作；第。
四、专题制作数量；第。
五、重大活动配合；第六，工作当中的创新性。
KPI考核
软指标评分表。表一 公司人力资源战略规划报告评分表 总经理填写 请针对行政总监提交的公司人力资源战略规划报告综合以下五方面评分。附表1 公司人力资源战略规划报告格式 行政总监填写 表二 管理制度结构设计报告评分表 总经理填写 请针对行政总监提交的管理制度结构设计报告综合以下四方面评分。附表2 管理制...
KPI考核
一 目的。1 通过考核，对员工的各项工作表现做全面的评价，使员工清楚了解自己的工作表现。奖优罚劣，对员工起到鞭策 促进作用。2 绩效考核为年终奖金的发放提供依据。通过考核衡量员工工作的 质 和 量 以确定年终奖金的发放标准。二 绩效考核的基本原则。1 客观 公正 简便的原则 2 阶段性和连续性相结合...
KPI考核
6.1绩效计划的制定包括公司kpi指标值的设定，部门kpi考核表 员工kpi考核表的编制等内容。6.2公司级kpi的指标值由薪酬与考核委员与12月底之前设定，并由总经理在相关会议上对各部门公布。6.3每季度开始后的10日内部们负责人与主管领导共同完成部门kpi考核表，并转交人力资源部。人力资源部将各...