公共卫生季度随访考核方案

发布 2022-04-04 07:37:28 阅读 3241

2023年公共卫生季度随访项目。

考核实施方案。

为进一步提升我院慢病人群随访服务的真实性,充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用,结合我院实际,特制定本实施方案。

一、考核目的。

及时掌握各村所第一季度随访服务项目的真实性及规范率,总结经验,发现问题,加强管理,改进工作,推动服务项目任务落实。

二、考核原则。

一)公平公正公开原则。坚持客观、真实、公平、公正,坚持一个标准、一个尺度,科学反映公共卫生服务的过程、结果,准确评价各村所落实基本公共卫生服务项目的数量、质量和效果。

二)绩效挂钩原则。加强基本公共卫生服务项目的日常管理,并通过经常性监督检查和全面考核促进日常管理。将绩效考核结果与项目资金分配挂钩,奖勤(优)罚懒(劣),提高基本公共卫生服务补助资金效益。

同时,根据考核发现的问题,及时督促村卫生室整改,举一反三,持续改进项目工作。

三、考核依据。

国家基本公共卫生服务规范(第三版)

四、考核对象和内容。

一)考核对象。

卫生院下辖各村卫生室。

二)考核内容。

第一季度高血压、精神病、糖尿病随访表随访率、真实率、规范率、随访及时率。

三)考核权重现场考核实行百分制,包括真实率、规范率、随访及时率三部分。考核三部分分值分别为50分、25分、25分。

五、考核方式。

一)人员组成公共卫生专干。

二)具体方法各卫生室由公卫专干随机抽取10份慢病随访表(高血压8份,糖尿病、精神病各1份),由各包村专干**核查,村医旁听的方式,每份随访表占10分(真实率50%,规范率25%,随访及时率25%,若一份随访表不真实,则10分全扣)。

六、考核结果应用。

一)及时公布绩效考核结果。严格实行考核结果通报制度,公共卫生科综合各方面考核情况后,排列被考核单位考核位次,并将考核结果及结果应用情况及时向被考核单位通报。

二)严格奖惩机制。建立将考核结果与补助经费挂钩的奖惩机制,对公共卫生服务项目补助资金实行年初预拨,年终根据考核情况进行结算。对考核结果为50分以下的村所扣300元,考核结果为50-60分的村所扣200元,60-70分的村所扣100元,将扣除的钱用于奖励考核结果为80分以上的村所(按扣除金额及考核名次奖励),若考核结果无80分以上村所,则扣除金额计入下一季度奖励。

三)强化问题整改。各卫生室要建立对考核中发现问题的整改机制,深入分析问题产生的原因,并采取有效措施,防止类似问题再度出现,切实发挥绩效考核对项目实施的促进作用。

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