保安镇小学教师外出培训训后考核方案。
一、指导思想。
教学质量是学校的生命线，教师专业成长是学校发展的关键。为使每次学习的资源能让全体教师达到共享，扩大培训覆盖面，使每次外出培训学习活动达到学有所获、学有所值的目的，依据《保安镇小学教师外出培训考核制度》特制定本考核方案。
二、组织领导。
为确保教师外出培训工作有效开展，形成一个长效机制，特成立保安镇小学外出参训教师训后考核领导小组：
组长：袁细春。
副组长：尹维喜郑建钢姜文胜。
成员：黄梦杰张卫星刘愿**刚王红军姜仁智。
三、考核原则及方法。
原则：公平、公正、公开。
方法：依据《保安镇小学教师外出培训考核制度》，采用记分制，考核结果与教师个人绩效考核挂钩。
四、考核内容。
1、遵守纪律。
1）根据培训单位下发的情况通报，迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席一天扣3分，半天扣1.5分。
2）培训期间因私自外出给学校声誉造成不良影响并受者通报批评一次扣4分，由此造成的一切后果由当事人承担，并取消该教师一年内外出学习的资格。
2、培训成效。
1）培训结束后未按要求上交学习笔记、培训资料等，缺一项扣1分；在规定时间内迟交或不交学习培训学习心得的扣1分和3分。
2）培训结束被评为优秀学员或被通报表扬的在期末教师绩效考核中追加5分和3分。
3）培训结束回校后不按要求在本组集中学习、研讨活动中交流学习心得的一次扣1分。
本考核方案解释权归学校。
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