为提高公司服务水平，强化培训效果，全面考察近期参训人员对服务礼仪培训内容的学习掌握情况，拟对全体参训人员进行考核，具体方案如下：
一、考核时间及地点。
考核时间：年月日。
地点：多功能厅。
二、考核对象。
xxxxxx公司服务礼仪培训考核方案。
为提高公司服务水平，强化培训效果，全面考察近期参训人员对服务礼仪培训内容的学习掌握情况，拟对全体参训人员进行考核，具体方案如下：
一、考核时间及地点。
考核时间：年月日。
地点：多功能厅。
二、考核对象。
xxxxxx公司服务礼仪培训考核方案。
为提高公司服务水平，强化培训效果，全面考察近期参训人员对服务礼仪培训内容的学习掌握情况，拟对全体参训人员进行考核，具体方案如下：
一、考核时间及地点。
考核时间：年月日。
地点：多功能厅。
二、考核对象。
全体参加培训人员。
三、考核内容。
语言礼节、仪容仪表（包括着装、化妆、发型、配饰等）、仪姿仪态（包括表情、鞠躬、站姿、走姿、坐姿、蹲姿、示意、引领等），具体要求见附件《山东**五峰山旅游开发****服务礼仪标准》。
四、考核形式。
公司组建考评委员会，由人事、质检、一线管理人员代表等组成，对参培人员进行现场打分，取平均值计入总分。
1.参加考核人员，每十人为一组，具体分组见附件。每组考评时间在15分钟以内，请各参评人员及各部门经理提前安排好工作，分配好时间。
2.参加考核人员，需在考核前按照课堂要求化好妆、盘好头、穿戴整齐入场，根据现场指挥依次完成自我介绍（姓名、部门及岗位）、问候、鞠躬、走姿、坐姿、蹲姿、示意、引领等礼仪形象展示。
五、考核评分标准。
培训考核按照出勤得分占20%，日常检查得分占20%，现场考核得分占60%的比例确定最终考核成绩，现场考核各项分值及评分标准见附件。
六、考核奖惩措施。
对每位参训人员按照上述评分标准计算综合得分，根据成绩划分三档：
1.第一档为考核优秀员工，在工资调整、岗位晋升、转正等方面有优先权；
2.第二档为考核合格员工，维持工资及岗位不变；
3.第三档为考核不合格员工，需要待岗，2023年开场前进行二次培训，若考核再不合格，予以调岗辞退。
此外，对不参加考核及培训的员工，2023年不再享有工资调整、转正及岗位晋升的机会。
同时，根据员工得分情况，统算各部门平均得分，并进行排名，根据排名予以奖罚。
2023年12月6日。
考核分组表。
现场考核评分标准。
xxxxxx公司服务礼仪培训考核方案。
为提高公司服务水平，强化培训效果，全面考察近期参训人员对服务礼仪培训内容的学习掌握情况，拟对全体参训人员进行考核，具体方案如下：
一、考核时间及地点。
考核时间：年月日。
地点：多功能厅。
二、考核对象。
公司内部礼仪及商务文书礼仪培训考核题目
一 填空题。1 员工上班时，不能穿着背心 短裤女同志在办公室不得穿着。2 员工在出席正式场合时，一定要穿着。3 正式场合要佩戴领带，注意与西装和衬衣颜色相配，领带要保持洁净，不得。4 鞋子要清洁，不要穿或戴钉子的鞋。5 女士的头发不应遮住前面的刘海儿不要过低，女同志化妆要给人清新健康的形象，不能避免...
礼仪考核方案
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9月28日，我参加了公司组织由冈本经理主讲的礼仪培训。虽然是日常生活中的一些礼仪礼貌 言行举止。但是在各种场合中很多礼仪是我们所忽略的，而这些细节就会影响到他人对自己的评价与印象。通过此次培训，觉得获益匪浅，体会如下 礼仪是指在人际交往中，自始至终地以一定的约定俗成的程序方式来表现的律己 敬人的完整...