财务绩效考核方案

财务部绩效考核方案。

二、 财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。

1、基本工资由公司制定，维持原基数不变。

2、 绩效工资由几个部分组成：

1） 、工作年限：每年加100元，500元封顶。

2） 、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元。

3） 、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元。

4） 、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。

三、 基本工资说明：

所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下表）

财务经理岗位考核标准与内容。

被评估人： 评估人评估月份：

财务会计岗位考核标准与内容。

绩效评估期间：从年月日到年月日。

出纳岗位考核标准与内容。

被评估人： 评估人评估月份：

收银员岗位考核标准与内容。

被评估人： 评估人评估月份：

三、绩效考核说明：

1、 财务经理：

2、收银岗位：

（1）整车收银：厂家库存审计考核200元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止；发票开具准确率考核200元/月，每月按100份发票计算（包括增值税专用发票、普通发票和机动车发票），每份发票因人为因素开错扣除10元（属于打印机问题和销售部问题的不计算在内），扣完为止；收款及单据考核150元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止，收银**考核150元/月，每处错误扣除10元，扣完为止。

财务绩效考核方案

1 财务部绩效考核方案。一 被考核人员。财务部经理 主管 会计人员。二 考核责任人 财务部经理的考核人为财务总监。财务部主管的考核人为财务部经理。财务部会计人员的考核人为财务部主管。三 考核方法 1 所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。2 述职报告 每月须按规...

财务绩效考核方案

1 财务部绩效考核方案。一 被考核人员。财务部经理 主管 会计人员。二 考核责任人 财务部经理的考核人为财务总监。财务部主管的考核人为财务部经理。财务部会计人员的考核人为财务部主管。三 考核方法 1 所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。2 述职报告 每月须按规...

财务绩效考核方案

财务部绩效考核方案。二 财务人员月度工资实行基本工资 绩效考核 1 基本工资由公司制定，维持原基数不变。2 绩效工资由几个部分组成 1 工作年限 每年加 100 元，500 元封顶。2 职称 中级加 500 元，初级加 300 元，会计证补 100 元。3 学历 本科以上补 500 元，专科补 30...