财务绩效考核方案

财务部绩效考核方案。

二、财务人员月度工资实行基本工资 +绩效考核。

1、基本工资由公司制定，维持原基数不变。

2、绩效工资由几个部分组成：

1）、工作年限：每年加 100 元， 500 元封顶。

2）、职称：中级加 500 元，初级加 300 元，会计证补 100 元。

3）、学历：本科以上补 500 元，专科补 300 元，中专及中技补 100 元。

4）、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。

三、基本工资说明：

所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。（详细考核内容见下。

表）财务经理岗位考核标准与内容。

评估月份：测评标准得分。

是否按规定合理安排、使用资金，并确保日常运营的需要。

报表管理 10

财务分析 20预决算管。

理。工作审批。

及日常管 15 理工作。

4、审批公司各项成本费用，并对其进行监督检查，以严格控制成本支出（ 3）。

5 、负责对财务部门员工进行业务指导、培训及其他管理工作（ 2）。

1 财务部绩效考核方案。一被考核人员。财务部经理主管会计人员。二考核责任人财务部经理的考核人为财务总监。财务部主管的考核人为财务部经理。财务部会计人员的考核人为财务部主管。三考核方法 1 所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。2 述职报告每月须按规...

财务部绩效考核方案。二财务人员月度工资实行基本工资绩效考核。1 基本工资由公司制定，维持原基数不变。2 绩效工资由几个部分组成 1 工作年限每年加100元，500元封顶。2 职称中级加500元，初级加300元，会计证补100元。3 学历本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100...