选拔干部考核程序。
一、适用范围
公司全体员工。
二、考核原则。
考核以实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩为原则，建立多层次的全方位立体考核。避免考核工作走过场、流于形式。考核工作要坚持严肃、严格的原则。
凭实绩选用干部，以调动干部的积极性。
三、考核内容
综合测评（100分）。其中包括德、勤、绩、能。见附表
四、考核程序及说明
1、个人述职：个人撰写述职报告，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。
2、个别谈话：谈话对象由考核领导小组确定，一般应是被考核人所在单位或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
3、民主测评：由主管领导和被考核人所在部门人员根据量化考核内容逐项进行打分，考核小组收回后，进行统计汇总。
a、公司经理层根据被考评人一年来工作和表现做出评价，给出相应分值，平均分占30%权重。 部门主管领导平均分占20%权重。
b、部门员工根据被考评人一年来工作和表现做出评价，给出相应分值，占50%权重。
五、考核标准
综合考评分数90分以上的为优秀；综合考评分数80至90分的为称职；综合考评分数60至80分的为基本称职；综合考评分数60分以下的为不称职。
六、考核结果应用
1、称职者作为任用的主要依据。
2、结果低于70分进行诫勉谈话，善意告知其继续努力。
2023年度竞争性选拔干部工作总结
公司。为进一步深化干部人事制度改革，大力培养选拔优秀干部，造就一批能够担当重任的领导人才，按照上级党委 关于印发 干部人事制度改革重点突破项目任务分解表 的通知 要求，公司党委研究决定面向企业内部公开选拔五名企业中层领导干部。此项工作于2011年 月正式启动，经过宣传发动 组织报名 资格审查 面试 ...
培训师考核选拔方案
xxxxxx 一 考试目的。为了响应国家提出的 大众创业，万众创新 号召，充分发掘公司内部优秀培训师人才，让更多的员工施展自己的才华，公司研究决定进行xxxxxx 首届培训师考核选拔比赛。二 基本原则。xxxxxx 培训师考试选拔方案。一 考试目的。为了响应国家提出的 大众创业，万众创新 号召，充分...
干部考核方案
干部考核实施方案。为进一步提高我区各基层领导班子和基层干部的整体素质和领导能力，全面掌握基层干部的工作情况，促进基层干部更好的履行岗位职责，更好的服务辖区居民，按照第九社区发 2009 6号文件精神，结合我区实际，经区党总支研究，决定二月份在全区开展2008年度干部考核工作，现将有关事宜及考核方案通...