桃源中学2010—2011学年度教研组长。
考核方案。为了扎实推进我校教研工作，使教研工作为教学实践活动提供有力的理论支持，为提高教学质量保驾护航，提高竞争意识，同时也给教师提供一个合作交流的平台，促进各教研组长切实有序、认真负责的开展好教研组工作。现结合我校实际情况，特拟定此考核方案。
一、领导小组。
组长：李明浩。
副组长：李佳林涂元华。
成员： 韩政忠汪义川徐刚闵艾蒋华徐周木
二、考核原则。
1、坚持公平、公正、公开的考核原则。
2、坚持按劳分配的原则。
三、考核方式及标准。
1、教研组长每月基础分100分。
2、领导小组根据组长工作情况，每月月底对教研组长进行考核。
3、考核结果将作为教研组组长绩效工资发放的重要依据之一。
四、考核细则。
1、教研组无工作计划、总结扣5分；不按时上交，每超一天扣2分；对教师教学工作计划不按时认真审核，每篇扣2分。
2、周检工作一次未做，扣积分1分；无故不参加月查工作，一次扣2分；周检月查中弄虚作假者一次扣1分，教师常规工作中有明显需要整改的，但教研组长不提出整改意见，一次扣1分。
3、业务学习本期以8次、下期以10为标准，（体艺组除外，以两操质量为考核对象），每差一次扣2分。
4、无教研专题扣2分，教研专题讨论应占业务学习时间的一半或一半以上，（即4次或4次以上），每差一次扣1分。
5、教研组向教务处实行工作月报制，每月5号以前以书面形式汇报上月工作开展情况，每超时一天扣0.5分，到10号还没有汇报，总的扣5分。
7、教研组不按时出好月考试题，每超时1天扣0.5分；月考时无试卷扣5分。
8、教研活动时，如有老师迟到或无故不参加，教研组长不作任何记录，也不向学校反映，一经查证属实，扣教研组长积分2分。
9、全学期各教研组将组织一次或一次以上的集体备课，没做扣教研组组长5分。
10、申报国家、省、市、县课题研究成功的教研组，组长积分依次加分，其他成员每人依次加分。
11、认真组织由本组所承担的各类活动，如不按时完成或完成质量不好，一次扣组长2分，其他成员每人1分。
12、不接受学校合理安排的工作，一次扣10分。
五、本方案在执行过程中，如遇特殊问题，由考核领导小组讨论确定执行标准。
教务处。二o一o年九月。
教研组长考核方案
一 教育思想12 1 热爱教育事业，热爱本职岗位，具有主动 超前服务的意识。4 3 1 2 认真负责，敢于负责，肯于吃苦，具有脚踏实地的工作作风，能带领本组教师形成团结向上的集体。4 3 1 3 具有奉献精神，具有工作魄力，勇于创造性地开展工作。4 3 1 二 管理记录10 1 每学期开始时，制定出...
教研组长考核方案
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