一、教学实绩考核总分40分。其中，班级团队考核20分，同学科小组考核20分。
二、考核方法：
1、班级团队考核：
期末统考班级成绩【三率（优秀率、良好率、及格率）和加平均分】，1—2名任课教师得20分，3—4名任课教师得18分，5—6名任课教师得17分，7—8名任课教师得16分。
教师个人得分=所任班级得分之和/任课班数。
2、同学科小组考核：
期末统考个人成绩【三率（优秀率、良好率、及格率）和加平均分】在同年级同学科第一名时，该教师得20分，同组内其余教师成绩=20分*个人成绩/第一名成绩。
3、寒暑假成绩分别按30%和70%折合计入教师教学实绩得分。
4、毕业年级教师只考核中考成绩，按100%计入教学实绩得分。
5、各率计算公式：
三率和=（优秀人数*2+良好人数*1.5+及格人数）*100/期初在籍人数。
平均分=总分/期初在籍人数。
三、本方案自规定之日起执行。
统考科目教师教学实绩考核方案
一 教学实绩考核总分40分。其中，班级团队考核20分，同学科小组考核20分。二 考核方法 1 班级团队考核 期末统考班级成绩 三率 优秀率 良好率 及格率 和加平均分 1 2名任课教师得20分，3 4名任课教师得18分，5 6名任课教师得17分，7 8名任课教师得16分。教师个人得分 所任班级得分之...
统考科目教师教学实绩考核方案
本。文。由第一。公。文网。g ongwen.keji收集。整理 统考科目教师教学实绩考核方案。一 教学实绩考核总分40分。其中，班级团队考核20分，同学科小组考核20分。二 考核方法 1 班级团队考核 期末统考班级成绩 三率 优秀率 良好率 及格率 和加平均分 1 2名任课教师得20分，3 4名任课...
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