现金出纳岗位考核（80分）
1. 原始单据有授权人的审批、经办人签名，账务处理正确。(10分)
2. 现金日记账的帐簿记录符合要求，日记账摘要栏内容完整正确及书写清晰、合规。(10分)
3. 原始单据票面的日期、单位名称、大小写金额相符，外来发票开支项目符合开票单位的经营范围，符合税务发票税收范围（比如缴纳营业税的开支项目是地税发票，增值税的项目市国税发票等）(10分)
4. 收据存根与现金日记账记录金额一致，收入现金全部入账。(10分)
5. 无挪用现金现象，无储蓄存款利息不作收入，无现金盈、亏现象，无虚列开支现象。(10分)
6. 对领导暂时对外的出借的款项及时催收。(10分)
7. 按规定管理备用金，办理其他各部门备用金领用与报销事项。(10分)
8. 每日业务终了，结出现金余额并与库存现金核对无误，做到日清月结。定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符，逐日向公司领导准确无误反映资金运用结存情况。(10分)
注：每出现违反以上条款一。
出纳岗位职责 考核
1.出纳在会计主管领导下开展财务日常工作。2.认真审查各种报销或支付凭证 杜绝未批先付。对违反财务制度的开支，拒绝办理报销手续。3.负责现金收付和银行结算工作。记好现金日记账与银行存款日记账，书写整洁 数字准确 日清月结。对公司所有收入款项，必须及时开具收款收据或发票，款项必须存入公司指定的账户。4...
2023年现金出纳工作计划
现金出纳工作计划。一 日常工作 1 与银行相关部门联系，井然有序的完成了领导交代的各项任务 2 对于职工工资以及外欠单位菜金，做到了快速，合理的发放 3 对于酒店的各项费用，能够及时无误的按时缴纳 4 清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作 5 对每天的材料采购数据进行认...
出纳岗位绩效考核表
财务部岗位绩效考核表。姓名。岗位。出纳。任务期间。考。核得结分果。考核项目指标定义。考核。分值。目标。评分标准。现金日清月结，报销及时准确，资金收付准确每月16日前要及时发放工资发放工资金额要准确现金 银行日记账的及时性。现金 银行日记账的准确性按时按质上交相关财务报表报表数据准确无误评价工作态度和...