员工激励机制及考核方案

发布 2022-04-02 00:15:28 阅读 2831

员工激励机制,也称员工激励制度,是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,培养员工对工作的热情和积极性;二是可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出员工的积极性和创造性。三是管理者要把物质激励与形象激励有机地结合起来。

给予先进模范人物奖金、物品、晋级、提职固然能起到一定作用,但形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。

一、 激励措施。

1、目标激励

通过推行目标责任制,使工作指标层层落实,每个员工既有目标又有压力,产生强烈的动力,努力完成任务。

2、示范激励

通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。

3、尊重激励

尊重各级员工的价值取向和独立人格,尤其尊重企业的小人物和普通员工,达到一种知恩必报的效果。

4、参与激励

建立员工参与管理、提出合理化建议的制度,提高员工主人翁参与意识。

5、荣誉激励

对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励,如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外**上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。

6、关心激励

对员工工作和生活的关心,如建立员工生日情况表,总经理签发员工生日贺卡,关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。

7、竞争激励

提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。

8、物质激励

增加员工的工资、生活福利、保险,发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。

9、信息激励

交流企业、员工之间的信息,进行思想沟通,如恳谈会、经理接待日制度。

10、自我激励

包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。

11、培训。

通过基本和高级的培训计划,提高员工的工作能力,并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。 为员工提供广泛的培训计划,培训计划包括一些基本的技能培训,也涉及到高层的管理培训,还有根据公司实际情况开发的培训课程,以帮助员工成长为最终目标。

12、培育人才,经营人才。

1)、鼓励员工学习,提供学习帮助,让员工知识多元化发展。

2)、在工作之余学习报考专业学院。

3)、考取职业资质等级证书。

4)、当拿到大专以上或资格等级证书公司会给予不同程度的福利补助。以达到培养人才的目的。

13: 处罚

对犯有过失、错误,违反企业规章制度,贻误工作,损坏设备设施,给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工,分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚。

二、激励策略。

企业的活力源于每个员工的积极性、创造性。由于人的需求多样性、多层次性、动机的繁复性,调动人的积极性也应有多种方法。

综合运用各种动机激发手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力,达到最佳状态。

1、 激励员工从结果均等转移到机会均等,并努力创造公平竞争环境。

2、 需在目标任务下达前激励的,要提前激励。

3、员工遇到困难,有强烈要求愿望时,给予关怀,及时激励。

4、对有突出贡献的予以重奖。

5、对造成巨大损失的予以重罚。

6、通过各种有效的激励技巧,达到以小博大的激励效果。

7. 激励要公平准确、奖罚分明

8、健全、完善绩效考核制度,做到考核尺度相宜、公平合理。

9、克服有亲有疏的人情风。

10、在提薪、晋级、评奖、评优等涉及员工切身利益热点问题上务求做到公平。

11、 物质奖励与精神奖励相结合,奖励与惩罚相结合。

三、工作目标考核细则。

为了使稽查工作更好有序的开展,。

考核对象:集团稽查专员。

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员工激励机制,也称员工激励制度,是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,培养员工对工作的热情和积极性;

员工激励机制考核

员工激励机制考核标准。1 上班有没有经常性迟到,2 下班有无提前洗手整理等待下班,3 对车间主任安排的工作岗位是否满意,4 上班时间是否经常接打手机且时间较长,5 上班工作中是否经常和同事闲聊,6 上班时间会不会常常找不到事情做,7 每个月请假次数是否比较多,8 不浪费时间,不畏劳苦,无怨言,9 生...

员工激励机制及考核方案修ok

二 激励措施。1 目标激励 通过推行目标责任制,使工作指标层层落实,每个员工既有目标又有压力,产生强烈的动力,努力完成任务。2 示范激励 通过各级榜样 标兵的行为示范 敬业精神来正面影响员工。3 尊重激励 尊重各级员工的价值取向和独立人格,尤其尊重企业的小人物和普通员工,达到一种知恩必报的效果。4 ...

考核激励机制

合川区杨柳街小学。建设学习型党组织 考核激励机制。1 加强思想政治建设。坚持用 理论和 重要思想及党的最新理论成果武装党员头脑,切实解决党员队伍在思想 组织 作风上存在的突出问题,严格党员教育管理,努力使党员成为坚持理想信念 坚持勤奋学习 坚持根本宗旨 坚持勤奋工作 坚持遵守党的纪律 坚持 两个务必...