巴彦高勒煤矿榆林大众工程队。班。组。
安。全。奖。惩。
机。制。
编制：榆林大众工程队。
时间：2023年6月。
巴彦高勒煤矿。
榆林大众工程队班组安全奖惩机制。
第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：
组长：许国龙。
副组长：王士兵。
成员：雷建彤、韩银冬、王孝荣、刘立彬等。
第四条班组建设小组工作职责：
1、认真贯彻执行“安全第。
一、预防为主”的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则。
1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励2000元。
2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；
4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；
5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；
6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；
7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；
奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则。
1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚2000元；
2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；
3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；
4）出现“三违”行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
5）凡因何种原因受过处罚的个人或者班组，取消其年度“安全标兵”、“优秀班组”等活动的评选资格。
2023年6月10日。
保洁人员考核奖惩机制
一 总则。1 员工年度考核基础分为100分，每月进行评分，季度考核完成后以个人季度平均分并兑现奖惩 对特别优秀员工考核结果前三名进行奖励，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元 季度考核总得分作为下一季度是否续约劳务派遣合同的标准 2 员工季度考核评优评先限定在考核分90分以上的...
班组安全奖惩制度
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班组安全奖惩制度
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