（10）干事出现打架、辱骂上级领导者视情节扣5-10分，并做出书面或当面检讨。
第三条：活动策划考核。
1）活动策划成文后，先经过部门内部通过，再上交部长，由部长副部讨论。
2）活动策划根据活动影响（院级以上、系部内部）和活动策划的类别（个人策划，集体策划）酌情加2-5分。未被采纳不加分。
3）活动中认真努力工作、布置会场、表现突出者加3分。
第四条：批评建议考核。
1）向部门以书面形式提交合理化建议或批评的每条酌情加1分；被采用的再加2分。
2）针对自己工作做出自我批评、自我反省加2分。
第五条：附加考核。
（1）其他扣分项目。
1. 有同学反应行为不检且情况属实者酌情扣3—5分。
2. 学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。如果期末考试成绩有不及格的扣2分/门，重修的扣5分/门。并取消各种获奖和参加竞选资格。
4. 把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—5分。
5. 徇私舞弊者的酌情扣5—10分，并写出书面检讨。例会上做自我反省。情节严重者开除出部。
（2）其他加分项目。
2. 获得学生会内部奖励者加3分/次（每月之星、学生会工作例会表扬等）。
5. 学院系学生会组织的内部交流活动，部门成员个人、团体荣获一等奖（冠军）、二等奖（亚军）、三等奖（季军），每次分别加5分、4分、3分。
6. 获得优秀学生一等奖学金加8分，二等奖学金加6分，三等奖学金加5分，获单项奖学金或荣誉称号加4分，几项可累计加分。
7. 获得学院级奖励的加5分，获得市级奖励的加6分，获得省级奖励的加8分，获得国家级奖励的加10分，几项可累计加分。
第三章考核实施办法。
第六条：各项活动的考勤工作主要由纪检部负责签到工作。
第七条：副部长（每天纪检部值班的人担任）负责当天的考勤及记录当天值班情况。
第八条：部门例会由副部长负责签到工作，及例会会议记录将考勤情况放506存档。
第九条：例会和团体活动请假需向纪检部请假。无请假条无效。
第十条：获奖加分需出示有效证明。
第十四条：“每月之星”评比与当月考核成绩直接挂钩，当月考核成绩在部门50%以后的成员不得参与当月的评比。
第十六条：每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的60%，部长考评占总评的40%。
第四章附则。
第十七条：本制度解释权归系学生会纪检部。
第十八条：本制度自颁布之日起生效。
经管系纪检部。
2023年3月11日。
纪检部干事工作总结
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