xxx一、指导思想。
为充分体现工作量与实际贡献，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进**事业健康发展。
二、分配原则。
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围。
xxx在岗在编的正式工作人员。
四、绩效工资的构成。
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。
奖励绩效工资半年发放一次。与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
五、实施方案及考核办法。
1、单位工作人员应自觉遵守上下班时间，上班按时签到，提前签、代签、不签视未出勤看待。若签到不真实，每次扣罚本人50元，若代签，每次扣罚代签人和本人各50元。
2、严格执行请销假制度，任何人必须经领导批准同意后方可离岗。如遇特殊或紧急情况，可**告知并用手机发信息临时请假，但事后必须作出情况说明并补写请假条。请假要于前一天向分管领导提出并书写请假条。
外出办公事要告知领导并在办公室的记录本上写明具体事由。上班期间因私外出要向领导请假并写假条注明时间，外出回来要销假，年终按时间累计天数。国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
3、请假或因公外出人员，要主动与交接人进行工作移交，不得延误正常工作；请假未获批准擅自离岗的，均以旷工处理。
3、无正当理由不参加中心组织的学习、会议的，每次扣50元。上班期间不得随意串岗、不得让学生帮教师干私活，不允许教师以任何形式体罚、责骂学生，不准干与工作无关的事情，一经发现以上任一情况，罚款50元/人/次。
4、半年旷工累计6天（含6天）扣发全部奖励绩效工资，6天以内按每旷工1天扣发200元。无故不上班或不履行请假手续的视为旷工，一年内累计超过22天的，扣除全部基础绩效工资和奖励绩效工资。
5、半年请假累计未超过6天（含6天）的职工每天扣绩效工资60元，6天以上的每天扣100元，半年累计22天以上的扣除全部奖励绩效工资及部分基础绩效工资。工作人员当年应休未休年休假天数可与当年请假抵扣。
6、被效能告诫或通报的扣发全年奖励性绩效工资。
7、扣发的奖励性绩效工资纳入全单位统筹发放。
六、执行时间。
本方案自2023年1月1日起执行。
二零一四年三月。
事业单位绩效工资考核
关于基层计生事业单位实行绩效工资的实施方案 试行 根据xx县人民 办公室 xx县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法 的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。一 指导思想。以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬 绩效挂钩 多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位 一线岗...
事业单位干部绩效工资考核及分配方案
个人考勤绩效工资 基数 个人考勤得分。4 考勤等相关工作实行每月公示制度。根据工作职能，相关工作由乡 镇 办 办公室会同计生办负责统计职工出勤 履职情况，由乡镇主要领导审批后公示。二 岗位 分管业务 绩效工资 占奖励性工资总额的40 乡镇办计生办根据工作需要，采用定员定岗的方式，明确每个干部的工作岗...
事业单位绩效工资分配方案
方案一 事业单位绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 方案一 事业单位绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工...