作者：马姝。
**：《现代营销·信息版》2023年第06期。
摘 ;要：绩效考核是事业单位人力资源管理领域的重要工作之一，其在准确衡量员工绩效水平与提升员工绩效水平方面发挥着非常重要的作用。由于各种原因，事业单位绩效考核方案普遍不够完善，这导致了绩效考核效用无法得到充分发挥。
本文首先对事业单位绩效考核方案改进的重要意义进行了深入**，随后在调查分析基础之上，归纳总结了事业单位绩效考核方案中存在的典型问题，最后围绕所提出的绩效考核方案问题，**了绩效考核方案改进的具体策略，以期给事业单位做好绩效考核方案设计工作带来一点有益参考。
关键词：事业单位；绩效考核；方案；改进策略。
随着事业单位管理体制改革的不断推进，如何根据改革要求进行绩效考核方案的改进，成为了事业单位管理领域的一个重要课题。目前事业单位在绩效考核方案改进实践中，虽然积累了一定的经验，绩效考核方案相比以往有了很大的改善，不过也依然存在不少的问题，这导致了绩效考核工作的开展与事业单位发展要求之间依然存在比较大的差距。基于这一情况，需要事业单位对于绩效考核方案存在的问题进行分析把握，积极**绩效考核方案的改进策略，从而实现绩效考核水平的不断提升。
一、事业单位绩效考核方案改进意义。
绩效考核作为事业单位非常重要的一项管理工作，做好绩效考核方案改进工作的重要意义集中体现在以下几个方面：一是有助于对于员工的绩效水平进行科学把握，通过绩效考核方案的改进，设置更完善的绩效考核指标，采用更好的绩效考核办法，可对员工绩效的不同维度进行更好的把握；二是有助于员工绩效完成能力的提升，借助于绩效考核体系的完善，构建一个奖惩分明的考核机制，深入把握员工工作开展中存在的能力不足，从而激励员工更加努力地工作，引导员工认识到自己的不足，从而提升其绩效任务完成能力；三是有助于给事业单位其它工作的开展提供依据，绩效考核所获得的各种信息，对于事业单位培训工作改善、管理流程优化等工作来说具有十分重要的价值。
事业单位绩效考核方案
单x字 2014 号。单县镇xx 乡 街道 关于 事业单位绩效考核个性指标。评分标准 备案的报告。县事业单位考核委员会办公室 根据 单县事业单位绩效考核暂行办法 要求，结合。本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇 乡 街道 拟。定了 事业单位绩效考核指标评分标准 请予审核备。案。附件 1 单县xx 事...
事业单位绩效考核方案
2015年事业单位绩效考核方案。为进一步规范绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，促进单位作风的不断改进 工作目标的顺利实现，现根据绩效工资有关规定，结合单位实际，制定本考核方案。一 考核对象。本单位所有在编在岗人员 合同制人员。二 考核原则。坚持公正 公平 公开，优绩优酬 责益相符的基...
事业单位 绩效考核方案
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