作者：谢宗伟。
**：《中国市场》2023年第15期。
摘要]绩效考核是事业单位人力资源管理的重要内容，在事业单位绩效工资改革大幕拉开的背景下，如何做好绩效考核方案的优化，成为了事业单位管理者不能够回避的课题。当前事业单位绩效考核方案还存在很多的问题，这大大影响了绩效考核的有效性，同时更是给绩效工资改革实施带来了巨大的阻力。文章对事业单位员工绩效考核目的进行了**分析，围绕当前事业单位员工绩效考核方案存在的问题，提出了具体的优化策略，以期给事业单位做好员工绩效考核工作带来有益的指导。
关键词]事业单位；绩效考核；问题；优化。
doi]10.13939/
事业单位员工工作的一个突出特点就是业绩不容易被衡量，这使得绩效考核工作开展难度很大，随着事业单位改革的深化，事业单位员工绩效考核方案也需要进行改革，这样才能够更好地发挥绩效考核的引导、激励、敦促作用，推动员工绩效水平的进一步提升。目前事业单位考核方案效度较低，很难对员工的真实绩效情况做出客观全面的评价，这导致了员工对于绩效考核的满意度比较低。针对这种情况，需要事业单位对现有绩效考核方案进行全面的分析，了解存在的问题，然后结合自身的实际情况，来进行绩效考核方案的优化，从而实现事业单位绩效考核水平的不断提升。
1 事业单位员工绩效考核目的。
1.1 提升员工工作积极性。
事业单位员工绩效考核目的之一就是提升员工工作积极性，员工在工作中都会有一定的惰性，通过绩效考核，一方面考核指标对于员工来说是一个标杆，因此会引导员工去努力完善绩效；另一方面绩效考核对于员工会带来更多的压力，督促员工去完成绩效指标。加上单位一般会对绩效完成情况好的员工给予奖励，因此会极大地提升员工工作积极性，让员工能够更好地完成绩效任务。
事业单位绩效考核方案
单x字 2014 号。单县镇xx 乡 街道 关于 事业单位绩效考核个性指标。评分标准 备案的报告。县事业单位考核委员会办公室 根据 单县事业单位绩效考核暂行办法 要求，结合。本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇 乡 街道 拟。定了 事业单位绩效考核指标评分标准 请予审核备。案。附件 1 单县xx 事...
事业单位绩效考核方案
2015年事业单位绩效考核方案。为进一步规范绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，促进单位作风的不断改进 工作目标的顺利实现，现根据绩效工资有关规定，结合单位实际，制定本考核方案。一 考核对象。本单位所有在编在岗人员 合同制人员。二 考核原则。坚持公正 公平 公开，优绩优酬 责益相符的基...
事业单位 绩效考核方案
2015年事业单位绩效考核方案。为进一步规范绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，促进单位作风的不断改进 工作目标的顺利实现，现根据绩效工资有关规定，结合单位实际，制定本考核方案。一 考核对象。本单位所有在编在岗人员 合同制人员。二 考核原则。坚持公正 公平 公开，优绩优酬 责益相符的基...