班级量化综合考核及奖惩实施方案。
教育目标： 做事遵守规则。
学习勇于创新。
平顶山市第三十二中学。
平顶山市第三十二中学。
班级量化综合考核及奖惩实施方案
为班级管理逐步形成科学化、规范化，并结合我校实际情况，制定该《方案》，以强化广大师生的班级管理和创名牌学校意识，提高班级管理的质量和水平，引导学生在德、智、体、美、劳等方面全面发展，使其成为建设祖国的“四有新人”。
一、考核组织机构。
政教处、教导处、团委、总务处和食堂，组织处室：政教处。
2、考核内容及权重。
执行一百二十分制，各项内容如下：
1、政教处考核积分 （54／120）：纪律、卫生、两操、公寓、考勤等。
2、教导处考核积分 （40／120）：巩固率、体育、**、美术教学成绩等
3、团委考核积分 （10／120）：德育、团活动、文明教育等
4、后勤处考核积分 （8／120）：财物维护、节水、节电等。
5、食堂考核积分 （8／120）：文明就餐、餐厅纪律、卫生、光盘行动等。
三、考核细则 （各处室制定、执行，每月汇总后于次月5号前交政教处，）
四、考核办法。
各处室考核积分，根据权重折合分数之和为班级综合考核积分。汇总周期为月份、学期、学年。
五、奖惩办法。
1、 考核奖分配：班主任津贴240元，分为基础性120元，奖励性120元。奖励性津贴120元，各处室按考核积分核算，政教处汇总，分发班主任。
2、 月评优：根据月评情况：
取月考核积分前三名，评出月份先进班集体。
3、 学期评优：根据学期考核情况：
取学期考核积分前五名，评出学期先进班集体，颁发荣誉证书。
4、 学年评优：根据学年考核情况：
取学年考核积分前五名，评出学年先进班集体，颁发荣誉证书。
5、 区级以上先进班集体推荐名额在学校先进班集体中产生。
6、 其他：考核结果作为学期、学年工作评价、评优评先、晋级的重要依据之一。
六、其他。1、各处室每月报送数据：1、月考核积分。2、奖励性津贴核算金额。
2、出现重大安全事故、巩固率低于90%，取消评优评先资格，停发当月奖励性津贴。
七、本方案解释权属平顶山市第三十二中学校委会。
中学班级综合治理量化考核方案
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