根据2023年公司提出的提高企业管理水平的要求，为提高全员的工作效率，健全公司制定的“管理年”活动的要求，特制定本工资考核办法：
一、本部门员工的工资结构组成：
1、生产期间工时工资即产量工资。
1）该部分工资以员工原基本工资的40%为基数，依据《生产员工考核制度》中生产定额的规定，按照实际完成的工时情况计算本部分工资。
2）工资计算方法：
所得工资=（实际完成工时—定额工时）/定额工时×100%×原基本工资×40%+原基本工资×40%
注：每月生产时间不超过七天时不计算超额工时部分，但享受该部分工资的100%.如因人为原因造成延误工期，欠产部分的工时按照以上计算方法计算工资。
2、质量工资。
1）该部分工资以员工原基本工资的25%为基数，依据《生产员工考核制度》中产品质量要求的规定，按照实际完成的质量情况计算本部分工资。
2）工资计算方法：
生产期间各工序每出现一次质量问题扣除该项工资占有部分的5%。
3、原材料利用率考核工资。
1）该部分工资以员工原基本工资的15%为基数，依据《生产员工考核制度》中原材料利用率考核指标的规定，按照实际生产原材料利用率情况计算本部分工资。
2）原材料利用率的考核分为导体和绝缘两部分进行。
3）工资计算方法：
导体部分所得工资=（导体额定利用率—导体实际利用率）/导体额定利用率×100%×原基本工资×15%
绝缘部分所得工资=（绝缘额定利用率—绝缘实际利用率）/绝缘额定利用率×100%×原基本工资×15%
所得工资=导体部分所得工资+绝缘部分所得工资+原基本工资×15%
4、安全、设备考核工资。
1）该部分工资以员工原基本工资的5%为基数，依据《生产员工考核制度》中设备及安全生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。
2）日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的30%。当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。
5、文明生产考核工资。
1）该部分工资以员工原基本工资的10%为基数，依据《生产员工考核制度》中文明生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。
2）日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的20%。每月不定期检查当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。
6、其他工作考核工资。
1）该部分工资以员工原基本工资的5%为基数，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。
2）本部分工作内容包括以下内容：
a：资质认证工作。
b：新产品开发。
c：临时性工作。
3）以上每项工作在接到工作任务时必须由该项工作的负责人提出工作计划，经主管领导确认后实施工作计划。
4）每项工作在无外在因素影响的情况下必须保证在计划期内保质保量的完成，否则全部扣除该部分所得工资。
二、该办法未尽事宜将在以后的工作当中予以补充。
三、该办法自2023年月日起实施。
工程部工资考核制度
根据2014年公司提出的提高企业管理水平的要求，为提高全员的工作效率，健全公司制定的 管理年 活动的要求，特制定本工资考核办法 一 本部门员工的工资结构组成 1 生产期间工时工资即产量工资。1 该部分工资以员工原基本工资的40 为基数，依据 生产员工考核制度 中生产定额的规定，按照实际完成的工时情况...
工程部考核制度
济南黄台煤气炉 工程部。绩。效。考。核。制。度。编制审核批准 执行日期 目录。目录 1 一 目的 3 二 范围 3 三 职责 3 四 原则 3 五 绩效考核的内容 4 六 绩效考核指标 季度 年度 11 七 绩效考核结果 11 工程部人员工作考核表 13 工程量及工程进度 14 个人出差贡献 15 ...
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为适应市场发展的需要，需对全体工程人员进行安全教育及业务素质的培训。安全学习每月一次，一个季度考核一次，考核分计入年终分配 计入当月考核1 10 工程中违章的 不戴安全帽扣2分 次，杆塔上不系安全带 双控绳的3分 次。技能培训 工程部根据员工的素质情况，进行定期和不定期的业务知识的学习，技能培训，并...