教师月考核表

姓名一月简结项目。

出勤获奖。考核内容。

1、热爱本职工作，师生关系和谐，加倍关心“两困生”，不体罚和变相体罚学生，不无原则的提拔学生干部。

2、服从领导，与同事团结协助，不接受学生及家长的馈赠和宴请。师德30

3、不佩戴易转移学生注意力的饰物，不穿与教师职业不符的服装，不在背后传播有损学校、教师形象的言语，不在课堂上发牢骚、泄私愤、讲脏话。

4、准时参加各种学习与会议，并认真做好笔记，间操、集会教师必须到场并认真主持，与学生一同参加各种活动和劳动。

5、不准在学生面前吸烟，工作日中午不准饮酒（特殊情况例外）。工作时间不吃零食，不做与教学无关的事。

1、上课教师做好课前准备，铃响必须进教室，中途不离课堂，不接打**，不接待客人，无特殊情况不坐着上课。

2、不准私自串课、停课，上课纪律好，无乱课现象，按时上下课，学生学习常规好。

3、学校实行推门听课。课堂教学符合《新课程课堂评价标准》，教学语言准确，用普通话，板书规范，学生主动、全员、全程参与，注重个性发展，整体教学效教学40

率高。4、个人备课质量高、数量足，教学过程实用、有创新，内容详实有教学回顾。

5、作业设计科学、合理、实用、质量高，符合规定。批改次数评语符合要求。

a等5分b等3分c等1分。

不达要求每次扣1分不达要求每次扣1分不到岗每次扣1分，发生事故全扣。

不达要求每次扣1分不达要求每次扣1分不达要求每次扣1分不达要求每次扣1分。

不达要求每次扣1分。

主要工作。填表日期。

自评分。校评分。

病假天，事假天，其他假天，迟到次，早退次。

权重51055555

考核标准。自评。

考评组评。6、积极参加各级教科研活动，认真记录，积极发言。有实用、可操作性强的教改实验课题。

7、每周听一节课，每月做教学反思，至少两篇。

8、有各类学生（优、中、差）辅导计划，措施得力，效果好，有记录，有总结。1、认真做好值周工作，准时到岗离岗，做好巡视，处理好偶发事件，认真记好校务日志，管理负责到位。二课堂活动有计划、记录、总结。

管理30

2、学生上、放学，下、下课要站排靠右侧走。间操、集会站排做到快、

班主任。静、齐。不在走廊内玩耍、喧哗。开好班队会并有记录。

3、养成良好卫生习惯，教室内要做到窗明几净，物放有序并无损坏，适当通风，桌面、地面整洁。保护区无杂草、脏物。

科任。4、有运动队、文艺队训练计划、记录、总结，按时活动，并亲自组织。5、协助班主任做好各项工作，按要求管理好各专用教室并有详细记录。

1、教师有事必须亲自向校长请假。个人因事请假每天扣二分，因病请假每天扣一分，无故不请假者按旷工处理，一次扣十分，迟到、早退、中离者每次扣零点五分。（婚假、丧假、产假除外）奖惩。

2、教研课：校级2分，镇级4分，市级8分，省级10分，国家级15分。**课件：市级2分，省级4分，国家级6分。

3、各项比赛按国家、省、市、镇、校，分别为。

十、八、六、四、二分，学生各项比赛按层次分等给分。4、学生期中、期末考试成绩按平均分、及格率、优秀率给分。标准见说明5、对学校工作有突出贡献或节假日加班工作，可适当加分。合计。

教师绩效月考核表

教师绩效 月考核表。姓名 任教班级 年月日。被考核人签字 考核人签字 考评方法和说明 1 考评总分 根据教师本人在一个月中工作态度踏实 成绩突出 较好地完成各项任务，没有失误，受到学校领导 师生 家长好评的，每月每人奖励0 10分 一般分为90分以上为优秀 75 89为合格 60 74为基本合格 6...

6 教师月考核表2表

幼儿园教师月考核表01 姓名 班级教师月考评表。内容。评分标准。正确引导幼儿，不讥讽挖苦幼儿。对待幼儿。师德。仪表团队协作。遵守纪律家长工作。岗位纪律家访电访家长园地家园联系手册家长交流安全管理与教育班务工作。耐心 热心对待幼儿，不漠视幼儿。尊重幼儿，不变相体罚，粗暴对待幼儿。积极鼓励，正确评价幼儿...

教师月考核表 使用中

南沈灶镇小学教师月工作量化考核表。教师姓名 考核时间 考核组签名 教师个人签名 1.每月基本分值为250分，年终对应一定的绩效。2.作为评优评先 晋升晋级 推荐学习的参考依据。办公室卫生管理制度。一 主要内容与适用范围。1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2 此管理制度适用于...