6.2-6.7合计最高加3分。
6.2举办公开课或讲座加0.5分。
每次加0.5分（学科带头人骨干教师举办讲座、公开课、外出学习培训的汇报课除外）
6.3.专业建设成果：
教学名师、教学团队、精品课程、实训基地、产学研基地、人才培养基地、特色品牌专业等。国家级、省级、市级分别加.5分；院级精品课程加0.
5分。其中：教学团队负责人加相应分数的位加相应分数的50%，其他人员加相应分数的10%。
精品课负责人加相应分数的100%，主讲教师加相应分数的50%。
6.4教科研获奖与结题和技术开发成果奖：国家级获奖加2分，省级获奖加1分，市级获奖加0.
5分；年度结题的教科研项目（有备案，有结题报告，有组织单位批示）按照国家级2分、省级1分、市级0.5分计分。
其中：负责人加相应分数的位参与人加相应分数的50%，其他人员加相应分数的10%。
为企业的技术服务项目按最终到款额赋分，每一万元加1分。
获得授权专利：获得与专业相关发明、实用新型或外观设计每项加0.5分。两名或三名发明人按%分配，以此类推。
6.5.技能大赛获奖：
6.5..1教师参赛。
国家级。一、二、三等奖加分，省级。
一、二、三等奖加.5分；
6.5.2指导学生参赛。
承担指导学生技能训练：加0.5分；
国家级。一、二、三等奖加分，省级。
一、二、三等奖加.5分；
承担指导学生技能训练和获奖可复加。
6.6**报道：被市级及以上**(报纸或者电台类)报道。
国家级**报道每项次计1分，省级**报道每项次计0.5分，市级**报道每项次计0.2分。
**山东省教育厅每次计0.25分，山东省高职高专网、德州市门户**每次计0.15分，学院每次计0.
1分，系每次计0.05分。同一事项按最高级别计分，不重复计分。
6.7优质课，优秀教案、课件、**：每项次加0.5分。
班级量化考核打分说明
东坑二小文明班级量化考核评比细则。1 学生出勤 无论学生病假或事假，少一人扣0.1分。若有请长假者班主任在值周教师处说明，经查实不扣分。每天晨读时查人数。2 班级卫生 卫生区发现一个饮料桶 麻辣袋扣0.1分 未打扫根据实情扣0.5分 2分。学生不讲究个人卫生发现一人扣0.1分。教室卫生 地面 玻璃 ...
考核结果及评分说明
一 施工进度管理 月计划考核 1 一标 海威公司 2014年6月份计划路基产值638.4万，实际完成645.1万元，占计划的101 路面产值5517.3万，实际完成5511.2万元，占计划的99.9 1 防撞墙 计划完成4161米，实际完成4181米，占计划的100.5 2 隧道工程 灰窑子隧道瓷砖...
2019校长目标考核校评扣分说明
绿茂中学校长目标考核。校评扣分说明。绿茂中学学校考核小组于11月17日下午组织了校长任期目标考核的校评工作，满分100分，实际得分94.60分。校评扣分的条款及扣分原因如下 二 教学管理 本大项共扣0.1分 3 由于我校没有物理实验室 生物实验这一客观因素造成物理实验室 生物实验室只能力所能及地做部...