2023年度评优的通知 HRBAR

发布 2022-03-28 16:25:28 阅读 3626

关于评选2023年度先进集体和先进个人的通知。

为表彰2023年度为中心发展做出重大贡献的先进集体和个人,经中心办公会研究决定,从本通知下发之日起评选 2023年度优秀集体和个人。现将相关事宜通知如下:

一、评选原则

公平、公开、公正。

宁缺勿滥。重点考虑一线员工。

以完成的工作业绩作为评奖的核心依据。

二、奖项设置

先进集体奖—群策群力奖(1名)

奖励现金xx元。

先进个人奖。

1.管理明星奖(1名)

奖励现金xx元。

2.变革创新奖(1名)

奖励现金xx元。

3.市场精英奖(2名)

各奖励现金xx元。

4.服务明星奖(3名)

对内服务明星奖1名、对外服务明星奖2名,各奖励现金xx元。

5.敬业明星奖(2名)

各奖励现金xx元。

6. 团队精神奖(1名)

奖励现金xx元。

7. 最佳新人奖(1名)

奖励现金xx元。

三、评选要求

基本要求:1. 严格遵守中心各项规章制度,在工作中从未出现明显失误。

2. 一年累计迟到早退不超过15次。

3.最佳新人奖的候选人为2023年入职的已转正的新员工,其余奖项的候选人为2023年6月31日前入职的全体员工。

4.集体奖的评选范围为部门或部门内的工作团队。

各奖项具体要求。

1.群策群力奖。

奖励在重大专项工作或在本职工作中积极主动,通过刻苦努力,在**项目、市场销售、客户服务、增收节支、制度创新等方面取得重大成绩,做出突出贡献的部门或团队。

2.管理明星奖。

奖励严格贯彻执行中心的各项规章制度,在工作中以身作则,引领团队发展,激励团队士气,使团队富有凝聚力和战斗力,带领团队成员圆满完成年度目标的中高层管理干部。

3. 变革创新奖。

奖励在工作中富有创新精神,勇于变革实践,通过改变工作中不合理或不科学的流程和环节,在提高工作效率、提高客户满意度、增收节支等方面取得了显著成效的个人。

4.市场精英奖。

奖励积极开拓市场并卓有成效,完成预定经济指标,通过降低成本,创新销售模式,拓展销售渠道等方式,为中心的经济收益水平提升做出重大贡献的市场销售人员。

5. 服务明星奖。

包括对内行政服务与对外顾客服务。

对内行政服务:以积极的工作态度,使公司的人力资源管理、项目管理、行政管理、信息化建设、制度建设、宣传推广、活动组织、工作氛围等方面得到积极改善,通过改变工作中不合理、不科学的流程和环节,提高工作效率、提高员工满意度的职能部门工作人员。

对外顾客服务:以专业的服务技能、优秀的服务品质、良好的服务意识赢得外部客户(**、合作伙伴等)高度认可,对外提升中心品牌形象,为中心赢得声誉的专业人员。

6. 敬业明星奖。

奖励热爱本职工作,有强烈的使命感和责任心,勇于承担责任,遇到困难主动寻找解决办法,努力提升专业技能,做事有始有终,在工作中能积极带动并影响他人的个人。

7.团队精神奖(1名)

奖励把中心和部门的目标作为个人目标的基础,以团队利益至上,在部门内部和部门之间紧密配合,友好协作,出现问题时,以积极的方式进行沟通协商,努力解决问题的个人。

8.最佳新人奖(1名)

奖励快速融入团队,积极进取,成长迅速,业务出色,综合表现优秀的2023年入职的新员工。

四、评选程序

个人奖。1.个人奖项由部门按部门人数(不含实习生)15%的比例推荐。

推荐时,须向人事处提交申报材料(优秀员工申报表和个人总结材料)。申报材料应内容真实、条理清晰、文字简洁。

2.各部门必须推荐一名非本部门的团队精神奖候选人,对内行政服务明星奖候选人由业务部门推荐。

3.管理明星奖的候选人由中心主任和主任助理推荐。

4.人事处对提交材料进行初审和筛选,并提交至中心办公会。

集体奖。1.集体奖的推荐方式为部门自荐和中心办公会提名。推荐时,须向人事处提交申报材料(优秀团队申报表和个人总结材料)。申报材料应内容真实、条理清晰、文字简洁。

2.人事处对提交材料进行初审和筛选,并提交至中心办公会。

优秀团队和优秀个人候选人以ppt的形式做工作陈述。

中心办公会讨论决定优秀团队和优秀个人名单。

人事处根据中心办公会审定结果起草表彰文件并在中心年度总结会上举行颁奖活动。

五、其它 各部门应严格按照规定时间提交申报资料,逾期将失去评选资格。

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