2023年度绩效薪酬实施办法（全员）
一、宗旨。1、按劳分配，充分反映员工工作成效。
2、激发员工工作积极性、主动性，提高公司管理效率。
二、薪酬构成。
1、销售人员：基本工资+岗位津贴（固定津贴+绩效津贴）+提成。
2、研发、测试、技术人员：基本工资+岗位津贴（固定津贴+绩效津贴）。
3、总办、行政、财务人员：基本工资+岗位津贴（固定津贴+绩效津贴）。
三、绩效津贴。
1、销售人员绩效津贴基数为月固定薪酬（基本工资+固定津贴）的30%，销售人员绩效津贴构成情况如下表所示：
2、研发、测试、技术人员绩效津贴基数为月固定薪酬（基本工资+固定津贴）的10%。
3、总办、行政、财务人员绩效津贴基数为月固定收入（基本工资+岗位津贴）的10%。
四、绩效津贴发放。
1、销售人员——根据销售业绩及日常工作完成情况发放每月绩效津贴。
销售任务当月完成，下月发放；
销售任务当月未完成，当季度补足的，下季度首月发放；
销售任务当季度未完成，当年度补足的，下年度首月发放；
销售任务当年度部分完成，未发放的完成部分下年度首月发放；
销售任务当年度未完成，不再发放。
2、研发、测试、技术人员——根据日常工作完成情况发放每月绩效津贴。
3、总办、行政、财务人员——根据日常工作完成情况发放每月绩效津贴。
教师绩效工资考核分配实施办法
腰站子学区教师绩效工资考核方案。为深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，根据 关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见 结合学校实际，制定学区教师绩效工资考核发放方案。一 指导思想。维护教职工利益，构...
工资绩效考核实施办法
试行 一 考核目的。工资绩效考核办法突出了绩效考核的重点和努力方向，明确了奖罚分明的激励机制，体现了部门团队协作的重要性，量化了目标和薪酬挂钩的紧密性。本考核实施办法的目的是为了促进公司和员工的共同进步，旨在充分提高全体员工的工作积极性 主动性和有效性，努力以良好的部门业绩促进公司整体绩效的提升。二...
小学绩效工资考核实施办法
xx小学绩效工资量化考核细则。试行 为了进一步提高我校教育教学质量，调到广大教师的积极性，主动性和创造性，结合我校实际特制定本校 教职工绩效工资考核细则 第一部分总则。绩效工资由县财政注入和教师个人工资绩效部分组成。县财政按照在编在岗一线教职工人均5000元 年标准注入资金和学校提取教师个人绩效工资...