一. 成立机构固定资本投入:
1. 申领物资(附详项),约10万元;
2. 信息管理平台的建设(工具软件开发、维护费用等),10万元。
二. 培训:
1. 在职职工2173人,全员培训15项,人均不少于20课时,批次约50批次,预计年度费用60万元;
2. 高级管理人员医院管理培训、国家政策要求等培训预计年度费用30万元;
3. 高级职称289人,管理技能及转岗培训等,约6-8批次,人均不少于30课时, 预计年度费用30万元;
4. 中级职称436人,人才梯队的建设,业务学习的强化,职称要求等培训18-24批次,人均不少于30课时, 预计年度费用40万元;
5. 初级职称1166人,特殊岗位上岗培训,诊疗规范指南更新的学习人均不少于30课时,预计年度费用50万元;
三.共计投入:
1. 年度总计投入约200万元;
2. 预算细目如表1等;
3. 第一季度以实际培训执行科室花费为准;
4. 预算除外科研教学。
四.2023年职工成长培训预算如下:
表1. 2023年职工成长培训预算细目。
五.预算依据:
1.文号:临财行(201451号)临汾市财政局、临汾市委组织部、临汾市人力资源和社会保障局 《关于印发《市直机关培训管理办法的通知》。
2. 《山西省**综合医院评审标准实施细则》(2023年修订版)。
2019预算培训总结
2012年造价员培训总结。2011年12月,在公司的积极组织安排下,我们来自公司13个项目的13名刚参加工作的公司员工参加了为期38天的2012年造价员培训。来到这里,我们每个人都有一种期待 通过奋斗来实现本次培训的自我价值,同时获得合理公平的回报,也就是顺理拿到陕西省建设厅颁发的土建初级造价员证书...
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