山西沁源凤凰台煤业****。
凤凰台煤业2023年度职工培训计划。
根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿2023年是我矿基建竣工转产关键性一年，涉及到井上下各系统工程的竣工、安装、投用以及安全质量标准化达标、机构队伍的组建达标等，为确保安全基建，全面提升矿各级管理人员以及特种作业人员的业务素质，加大职工安全培训学习的组织和实施，依照2023年60万培训经费的基础上再增加30万专项培训经费，用于职工培训及素质提升，逐步实现“素质提升的阶段要求”，特制定2023年职工培训计划。
一、成立职工培训领导组。
组长：吴志祥
副组长：解华兵
成员：姚天亮关伟曹英杰李华军王志鑫席得印。
索中山范常贵侯继虎秦岩王云飞李四文马启昂杨俊杰王建乐孟凡伦
职责：1、组长全面负责按计划培训，负责监督、落实好计划内有关外出参观学习等一些具体财力、物力等保障。
2、副组长根据计划及临时情况的变动等负责组织好、安排好具体培训的各项组织安排事项，并监督执**况。
3、各成员根据组长和副组长的安排做好备课、授课、人员按时组织培训等具体操作事项，是职工培训的第一组织者和实施者。
4、各科队第一责任人为本单位职工培训的第一责任人，制定出符合本科队岗位、工种的日常培训计划，按计划组织实施。
二、培训的目的。
通过培训，使全矿职工了解我国安全生产的方针、有关法律法规和规章；了解煤矿危险源以及职业危害因素；熟悉本岗位标准化操作要求和技能，掌握本岗位安全生产责任制、个体防护、自救、互救、避灾等基本方法；掌握劳动防护用品的使用和简单维修，以及职业病防治的有关知识；具备与其工作岗位相适应的知识能力和操作能力，达到安全生产的目的。
三、培训内容。
1、煤矿安全生产法律法规以及企业规章、制度。
2、《煤矿安全规程》
3、《各工种作业标准（岗位对标）》
4、《手指口述安全确认》
5、《矿井灾害预防与处理计划》
6、《抢险救灾应急预案》
7、《各工种操作规程》
8、《民爆物品管理制度》
9、《煤矿消防管理制度》
10、《煤矿供水施救系统管理制度》《煤矿压风自救系统管理制度》
11、《事故分析处理制度》《事故汇报及处理制度》
12、顶板管理、机电运输管理、“一通三防”管理等现场技术操作及管理内容。
13、水害防治、探放水等水害管理。
14、煤层及井下防火管理。
15、其它安全技术管理及上级有关精神的学习、贯彻等。
16、新工艺、新设备的学习。
17、《矿井综合防尘管理制度》
18、特殊工种培训根据县、市培训统一安排遵照执行。
四、培训要求。
1、新工人的安全培训是2023年培训的重点，要做到培训率、合格率均达到100%，学习时间不得少于72学时，培训合格后报矿办登记建档，安全科办理《入井资格证》，并在老工人的带领下方可下井作业。
2、由安全培训科及时与上级主管培训部门联系，做好特殊工种、各级安全管理人员的复训工作，确保特殊工种持证人数符合国家规定，各级管理人员持证上岗。
3、除矿组织的专项培训外，各科队还应进行日常的业务培训，确实做到安全教育经常化。
4、要建立学习点名册、备课本、记录本等有关学习资料，以便查询和考核。
5、职工要严格遵守学习纪律，不得迟到、早退，杜绝无故旷课；授课老师要积极备课，认真讲解，确保培训的实效性。
五、培训时间。
1、元月份：全员培训煤矿安全生产法律法规以及企业规章、制度。
2、二月份：《矿井灾害预防与处理计划》、《抢险救灾应急预案》、《岗位作业标准》全员培训。
3、三月份：《煤矿安全规程》《各工种作业标准（岗位对标）》全员培训。
4、四月份：《手指口述安全确认》全员培训及现场竞赛、井口每日一题等手段强化职工行为。
5、五月份：《各工种操作规程》全员培训。
6、六月份：《抢险救灾应急预案》全员培训。
7、七月份：《民爆物品管理制度》《煤矿消防管理制度》全员培训。
8、八月份：《煤矿供水施救系统管理制度》《煤矿压风自救系统管理制度》全员培训。
9、九月份：《事故分析处理制度》《事故汇报及处理制度》《矿井灾害预防与处理计划》全员培训。
10、十月份：顶板管理、机电运输管理、“一通三防”管理、水害防治、探放水等水害管理、煤层及井下防火管理等现场技术操作及管理内容全员培训。
11、十一月份：新工艺、新设备全员培训。
12、十二月份：《矿井综合防尘管理制度》全员培训。
13、各单位日常业务技术培训为每周三，具体时间段由各单位根据班次时间分上午和下午编制培训计划；
14、a、b类管理人员、特殊工种、各级安全管理人员的培训、复训根据县、市有关规定遵照执行。
六、培训地点。
食堂楼四层培训教室。
七、考核办法。
1、培训期间安全科要配合好授课老师做好点名工作，督查科对上课质量、课堂纪律等进行督查、考核。
2、全员安全培训不合格的新职工不予录用，所有职工全部实行持《入井资格证》下井工作，培训不合格不予发放。
3、矿组织的集中专项培训必须进行考试，考试的成绩尤其是对《岗位作业标准》的考试，严格按其考核办法与工资相挂钩（《岗标》培训实施考核办法另行制定），将当月每次的考试成绩纳入当月本职工的岗位工资考核当中予以兑现，以激发职工学技术、学安全、标准化操作的积极性和实效性。
4、各单位组织的日常学习，由安全科、督查科联合进行督查，每月进行排名考核，第一名奖励人均150元；第二名奖励人均100元；倒数第一名处罚人均100元；倒数第二名处罚人均50元；并连带单位第一负责人和技术员一并奖罚。
附：2023年度凤凰台煤业职工培训计划表。
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