前言。众所周知，企业必须依靠市场才能获得生存和发展！成功企业的经验是：让“营销”
挂帅，让企业的其它职能（如生产、财务、人力资源、研发）都接受营销职能的统率和制。
约，如此，企业的目标才能顺利达成。
今天，我们在设定年度营销目标时，不应仅仅在既定的市场、技术及组织内专注于运。
用4p去适应市场和竞争者，而应该根据“企业存在的价值和使命”去选择具有竞争优势。
的市场。因此，年度营销目标的设定要能反应企业的理念和使命。
一、年度营销目标的层次性。
设定年度营销目标有两重意义：（1）可以使企业的人力、物力、财力朝同一个方向。
努力并发挥作用；（2）可以成为企业各项工作的评估标准。企业的年度营销目标有层次。
性：总公司（或集团）层次；业务单位层次；业务功能层次。各层次关系如下图所示：
二、设定年度营销目标的方法和途径。
（一）根据企业中、长期目标的达成情况来设定营销目标。
年度营销目标是完成企业任务、实现企业远景的一个短期性目标，因此，年度营销目。
标的设立必须和企业的中长期目标紧密挂钩，如此，才能保证企业的中长期目标能最终实。
现。您可从以下两个方向来评估企业中、长期目标的达成状况。
1、评估企业的任务及业务范围有无改变。
目标管理安全管理目标的制定依据
安全管理目标的制定依据 原则及程序。安全管理目标的制定是安全管理的首要问题，它不但是安全管理过程开始的标志，而且决定整个安全管理过程的进行。一 安全管理目标的制定依据。制定安全管理目标，必须要有科学依据。不同安全管理目标的制定可能会有不同的具体依据，但就一般情况而论，主要有以下几个方面。1 安全管理...
关于制定2023年度目标责任指标的通知
学院党政各部门 各系部，工会 团委 按照学院 部门目标责任综合考评办法 的要求，现就编制2012年度目标责任指标的有关事项通知如下 一 目标责任指标确定依据。1.学院党 政2012年度工作要点 2.学院党 政会议和上级指示要求纳入年度目标责任的相关工作。二 编制程序。1.提出指标 3月5日至3月9日...
怎样制定公司的营销目标
你好修平，现将我公司人员编制介绍给你，望百忙中帮我分析并给予帮助。业务部 经理1人，刚刚到岗，正筹备招募业务人员，预计在一个月内招聘一支10人业务队伍。工程部 部长1人，监理1人，电工1人，材料员1人，目前在与材料商谈合作事宜。人力资源部 2人，整理公司管理制度 薪资体系及招聘工作。运营部 接待员1...