项目四物流管理专业及专业群建设。
项目负责人：杨发岭（潍坊职业学院经营管理学院院长副教授）
项目建设团队：
侯秉文 （潍坊职业学院原经营管理学院院长，教授）
刘珍刚（潍坊职业学院经营管理学院副院长，副教授）
邱明静（潍坊职业学院经营管理学院物流教研室主任，副教授）
庞立伟（潍坊职业学院经营管理学院，讲师）
王跃军（潍柴动力（潍坊）集约配送****副总经理，物流师）
张博友（福田雷沃国际重工股份****副总经理，工程师）
张杰政（潍坊中百配送中心副总经理，工程师）
姜兰英（山东德远包装制品****经理，物流师）
尹训廷（南储仓储****山东分公司，人力资源经理）
曹仁广（山东俊富非织造材料****，**链经理）
专业建设指导委员会。
物流管理专业专业建设指导委员会一览表。
一）背景与现状。
近年来，国家、省、市“十二五”规划都将现代物流作为优先发展的生产性服务业，在2024年4月发布的《山东省现代物流业“十二五”发展规划》中还提出把山东省建成全国九大物流区域之一。潍坊市同时属于黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区两大国家战略经济发展区，是山东省7个省级物流节点城市之一，是重点建设的4个临港物流基地之一，其特殊的地理位置凸显了发展现代物流业的重要性，这为我院物流管理专业的建设和发展提供了广阔空间，也必将对物流人才提出更多需求和更高的要求。
物流人才已被列为全国12类紧缺人才之一，据统计，2024年，我国大专以上中、高级物流人才需求量为30-40万人，在职人员培训需求为100多万人，其中，对高职高专层次物流人才的需求占总需求量的60%。通过对潍坊市及周边地区重点物流园区和物流企业的调查发现，物流从业人员学历普遍偏低，拥有大学专科以上学历的仅占21%左右，在一些粗放型经营的物流企业中受过物流管理专门训练的专业人员则更少。物流企业急需提高从业人员职业素质，实现技术更新升级，提高管理规范化程度，同时对物流专业培训、技术服务、科技成果转化也产生了迫切的需求。
二）专业基础。
1. 厚实的专业积淀。
物流管理专业2024年开始招生，目前在校生672人。毕业生近三年平均就业率95%以上，学生在各级技能大赛中先后获奖16次，人才培养质量受到社会及用人单位的一致好评。经过7年的专业建设与发展，物流管理专业在各方面积累了丰富的经验，为专业的更好更快发展奠定了坚实基础。
2024年11月物流管理专业成为山东省商业经济学会、潍坊市物流协会理事单位；2024年4月经潍坊高新区科技局批准，成立了潍坊职业学院高新区物联网及生物技术研发中心。
2. 工学结合的人才培养模式。
根据物流管理专业的培养目标，以能力培养为主线，以行动为导向，以工作任务为载体，实施了“一条主线、二个阶段、三个平台”的“123”工学结合人才培养模式。“一条主线”是指以培养学生物流管理职业能力为主线；“二个阶段”是指人才培养分为校内与校外两个阶段，“三个平台”是指培养过程中搭建的职业素质培养、职业技能培养、职业岗位对接三个平台。行业企业介入、校内外实习实训、课程标准与职业标准融合，体现了教学过程的开放性、实践性和职业性。
3. 专兼结合的师资队伍。
现有专任教师12人，兼职教师6人。专任教师中副高以上职称3人，11人具有硕士学位，双师素质教师5人。院级教学名师1人，中青年骨干教师2人。
全体专任教师通过“结对子”的方式，以老带新，以强带弱，共同提高；通过“梯队建设、分向发展、分层培养”的方式，初步培养出专业建设、课程建设、技能大赛、教研科研等不同领域的带头人。从行业、企业聘请的兼职教师均来自物流生产管理一线，具有丰富的工作经验和很强的实践教学能力。教师团队意识强，成长进步快，2024年9月，物流管理研究团队被评为“潍坊市十佳社会科学研究团队”，为培养物流高端技能型人才提供了有力的保障。
4. 较强的教研、科研能力。
本专业教师积极进行教学改革和科学研究。目前，本专业主持或参与教科研项目的教师比例达90%，近年来教师承担市级以上教科研项目20余项，出版了10多部专业教材，在核心期刊、国家、省级期刊公开发表**70余篇。
5. 较高的人才培养质量。
学生在山东省职业院校技能大赛“现代物流——储配方案设计与执行”中先后 2次获得省级二等奖，在全国大学生物流沙盘模拟大赛中先后获得国家级二等奖1次、省级一等奖1次、省级二等奖3次，在大学生网络商务创新应用大赛中先后获得一等奖2次、二等奖2次，在全国大学生全程电子商务沙盘模拟经营大赛全国总决赛获得三等奖1次。近三年，就业率均在95%以上，毕业生取得“双证书”人数比例达到90%。往届毕业生中，已有超过20%的学生成长为岗位能手、技术标兵，走上中级管理岗位；还有部分学生代表企业回母校交流合作、招聘学生。
6. 良好的实践教学条件。
不断加大对校内外实训实习基地建设的投入，现有2个校内实训室和1个物流实训中心。通过加强校企合作，建立了潍百集团等5个校外实训基地，为学生校外实训、实习、毕业设计、毕业生就业、教师下企业、开展横向科研合作提供了稳定的实践场所。
7. “宽平台、多方向”的课程体系。
1）构建了“宽平台、多方向”的课程体系。
依据专业工作领域和职业岗位（群）的任职要求，结合相关职业资格标准，构建了“宽平台、多方向”的课程体系。“宽平台”是指围绕职业素养和职业基础能力培养的课程平台；“多方向”是指制造业物流、商贸业物流、国际物流和第三方物流四个物流职业方向的课程模块。第1-2学期学习职业素养和职业基础课程，第3-4学期学习职业技术课程，第5-6学期在校外合作企业、校外实训基地进行生产实践和顶岗实习，突出专业方向能力。
其中，职业基础课程设置注重学生职业生涯的发展，职业方向课程设置注重学生就业的需要。
2）制订了专业课程标准。
制订了物流管理专业人才培养方案与《物流管理基础》、《企业物流管理》、《仓储管理实务》、《运输管理实务》、《配送管理实务》、《**链管理》等12门专业课程的课程标准。对课程内容进行了整合，加大实践教学的比重，实行注重实际操作能力的过程性考核。
3）构建了实践教学体系。
经过多年实践探索，在物流专业建设指导委员会的指导下，在潍柴动力（潍坊）集约配送****、潍百集团等合作企业支持参与下，构建了系统的专业实践教学体系。物流管理专业实践教学体系包括实践课程体系和实践资源体系两大部分。实践课程体系包括实训实习课程（包括认知实习、社会实践、综合实训和顶岗实习）和各门课程的实训项目，实践资源体系包括校内实训实习基地和校外实训实习基地。
8. 社会服务逐年深入。
随着校企合作建设的逐步开展，物流管理专业教师参与社会服务项目的层次、程度不断提高。每年为潍百集团等企业提供人力资源支持120人次以上，开展“国家人力资源和社会保障部物流师”认证培训150人次以上，进行职业技能鉴定110人次以上。专任教师积极深入企业，为企业解决实际运作中的问题，主持或参与社会及企业横向课题多项。
三）问题与不足。
经过6年建设，物流管理专业整体水平有了较大提高，但仍存在一些不足，主要表现在以下几个方面：
1. 校企合作的体制机制需要进一步探索创新。
由于学校和企业的关注点、管理方式不同，校企合作紧密度不够。如何做到共建共赢，实现资源共享、人才共育、过程共管、成果共享，需要深入研究探索。
2. 实训实习条件需要进一步提高。
校内实训实习基地的规模、层次与培养高素质技能型人才的需求还有差距；行业技术的快速发展，需要及时更新实训设备。
3. 人才培养模式需要不断完善。
现有的人才培养模式对职业素质养成教育设计不够系统，教学过程的实践性、开放性、职业性需要进一步加强。
4. 社会服务能力需要进一步提升。
社会服务能力有一定局限性，服务面不广、服务层次不高、参与程度不深，需加强学习和实践锻炼，尽快提高服务产业的能力。
一）总体目标。
以“蓝黄”两大国家战略经济区建设和现代物流业体系建设为契机，充分利用潍坊市作为省级物流节点城市和临港物流基地的独特区位优势，把物流管理专业建设成为办学理念先进、特色鲜明、人才培养质量高、社会服务能力强的山东半岛区域高素质高技能物流管理人才的培养基地。
按照学院做“优”服务类专业的总体要求，与潍百集团、山东德远物流等企业合作，探索实施“三方联动，**跟进”的校企合作机制；创新实施“三段递进、两项融合”的人才培养模式；围绕职业素质养成和专业技能培养构建平台模块化的课程体系；通过“内培外引”方式，打造一支专兼结合、结构合理、德高技精、社会服务能力强的“双师”素质师资队伍；在整合优化现有资源的基础上，建设省内一流的物流实训中心，拓展校外实训基地；进一步提高专业影响力，拓宽服务领域，提升社会服务的层次与水平；形成以物流管理专业为龙头的专业群，实现优质教学资源的共享。
二）具体目标。
1. 体制机制建设。
由**、行业协会牵线搭桥，校企双方运作，建立“三方联动，**跟进”的校企合作新机制，找准“双赢点”，稳固合作关系，深化全面合作，形成资源共享、人才共育、过程共管、成果共享的长效机制，促进专业紧跟产业发展步伐，实现物流管理专业与物流企业岗位对接。
2. 人才培养模式与培养方案改革。
对现有的人才培养模式进行改革，突出职业教育的实践性、开放性、职业性，强化实训实习环节，创新实施“三段递进、两项融合”的人才培养模式。将物流专业人才培养过程分为校内培养、校企工学交替、企业实习三个阶段，将素质养成与专业技能培养融合贯穿于教学过程的始终，实现培养高素质技能型物流人才的目标。
3. 课程体系构建和核心课程建设。
围绕职业素质养成和专业技能培养，校企紧密合作，建设与“三段递进、两项融合”的人才培养模式相适应，与职业标准、岗位要求相符合的平台模块化的课程体系，实现专业课程内容与职业标准对接。与企业合作，重点建设8门特色课程，开发6本特色教材，完成教学资源库建设。
4. 教学团队建设。
以“双师”素质培养为重点，以专业带头人、中青年骨干教师培养为核心，培养校内专业带头人1名，聘用在物流行业企业中有较强影响力的兼职专业带头人1名，实行双带头人制度。引进物流管理专业新教师2-3名，培养专业骨干教师8名，双师素质教师比例达到90%以上，新聘请物流工作一线技术骨干44名，兼职教师达到50人。
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