为进一步深化集团人事制度改革，形成竞争机制，优化教职工队伍，增强学校的活力，提高教育教学质量，试行教师职称评聘结合，通过竞争推荐择优聘用各级岗位职务。根据《宝安中学(集团)教师职称评聘实施办法》制定以下工作方案。
一、成立集团教师职称评聘工作领导小组。
组长：彭锻华。
副组长：郭杜宁。
成员：麦国志、刘斌、古和添、何燕、陈伟、赵蔚、杨军、刘劲松、陈福玲、田军茂、王家辉、曾祥园。
二、领导小组下设职务(岗位)评聘工作、教师评聘委员会和监督委员会。
一)职务(岗位)评聘工作办公室。
组长：杨军。
1、资格审查工作组：
2、量化打分工作组：
3、评聘组织面试、会议工作组：
4、评聘材料收集工作组：
5、同岗位晋级工作组：
二)成立评审委员会：(教师大会投票)待定。
三)监督委员会：(教师大会投票)待定。
三、岗位情况。
目前上级部门批复新学年编制，没有新产生的高级职数，只能使用旧编制，原老校区使用退休、外调余留的少量高级职数进行高级评聘。
四、评聘程序。
一)拟聘岗位职数。
拟评聘少量高级教师岗位，中级、初级教师岗位职数不限。
二)个人申报。
符合基本条件和专业条件参评二级、一级、高级评聘条件的教师，向学校提出申报，填写相关**并需填写上级主管部门要求的相关**及提交申报材料。
三)资格初审与公示。
评聘委员会委员对申报人员的申报材料进行资格审核。资格审核的标准是参评教师需完全符合《深圳市中小学教师专业技术岗位聘用学历资历对应表》和《广东省试点市中小学教师水平评价标准(试行)》中的基本条件和专业条件。资格审核情况在学校进行评前公示，公示期为3个工作日。
审查可以分组进行(文科组、理科组)。
四)家长、学生评议。
对参评教师进行家长、学生评议，评议方式为满意度调查。小学1-3年级进行家长评议，四年级以上进行学生评议；参加评议的家长、学生为参评教师所在年级、班级的家长、学生。参评高级教师的满意度应达到80%以上；参评一级、二级、**教师的满意率应达到70%以上；满意度不达标的取消相应岗位参评资格。
五)科组、分部(或年级)测评。
符合评聘条件的申报人员，要在其所在的学科组、分部(或年级)组织测评，参加测评人员不得少于学科组、分部(或年级)组教师总数的80%。测评以投票方式进行，科组负责人、分部(或年级)负责人投票结果报评聘委员会。
六)行政测评。
符合评聘条件的申报人员，由学校办公室组织行政扩大会成员进行测评，参加测评人员不得少于行政扩大会成员总数的80%。测评以投票方式进行，办公室负责人投票结果报评聘委员会。
七)评委复核(参评高级)
评聘委员会的量化打分组根据《宝安中学(集团)高级教师专业技术职务(岗位)量化评分表》和申报人提交的证明材料，对申报人员的自评分进行复核。计算出量化得分，填写《宝安中学(集团)高级教师专业技术职务(岗位)量化汇总表》。
八)面试答辩(参评高级)
评聘委员会组织申报高级教师岗位人员进行面试答辩，给出答辩分数。答辩形式为自我介绍和回答问题，面试答辩时间5分钟，满分为100分。
九)综合评议表决。
1.评聘二级、一级。
参加二级、一级职称评聘的申报人员，评审委员会根据《宝安中学(集团)专业技术职务(岗位)标准自查清单》、《宝安中学(集团)教师专业技术职务(岗位)科组、级组、行政评分表》等情况进行综合评议，采取无记名方式投票表决，同意票数超过出席会议委员人数二分之一的确定为拟聘人选。
2.评聘高级。
评审委员会对符合条件的教师进行综合评议表决。评审委员会参考教师专业条件，《宝安中学(集团)高级教师专业技术职务(岗位)量化汇总表》、《宝安中学（集团)教师专业技术职务(岗位)科组、级组、行政评分表》、《宝安中学(集团)教师专业技术职务(岗位)面试评分表》采取无记名方式投票表决，在同意票数超过出席会议委员人数二分之一的申报人员中，按同意票数由高到低确定拟聘人选。
十)结果公示。
评聘委员会在本单位对投票结果和拟聘人选进行评后公示，公示期为7个工作日。
十一)办理聘任。
经公示无异议的拟聘人选，学校印发专业技术职务(岗位)评聘结果文件，并按照事业单位聘用制度的有关要求，聘用相应的专业技术职务(岗位)，享受相应的工资福利待遇。
五、评聘组织时间。
2023年12月6日至2023年1月30日。(具体工作安排另行通知)
六、此次聘任时间。
根据上级部门要求进行聘任。具体时间参看聘任公示时间。
宝安中学(集团)职称评聘工作领导小组。
2023年12月6日。
中学职称评聘方案
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2023年职称评聘细则
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中学高级职称评聘述职报告
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