2023年秋季学期绩效工资实施方案

发布 2022-03-03 02:47:28 阅读 2570

昭阳区龙泉街道办事处长利小学2023年秋季学期。绩。效。

工。资。发。放。

方。案。

长利小学。二oo九年九月二十五日。

昭阳区龙泉街道办事处长利小学2023年秋季学期。

绩效工资发放方案。

绩效工资的分配要以促进提高公益服务水平为导向,我校按照云政发[2009]144号文件规定的原则进行发放。其中奖励性绩效工资要结合地方和学校的实际,按照规范的分配程序和要求,以工作人员的实绩和贡献为依据,采取灵活多样的分配形式和办法,合理拉开差距。我校按照这一文件精神特拟定我校的绩效工资发放方案。

一、教育教学工作态度(德——师德)60分。

1、拥护党的领导,爱岗敬业,遵纪守法,有良好的职业道德和社会公德。(5分)

2、违反《昭阳区教师十不准》及公务员八条禁令的教师,每违反一次扣2分,扣分不封顶,无违反者满分5分。

3、为巩固入学率,控制学生辍学,每流失一名学生扣除两位任课教师各0.1分。(正常转出,以办理相关手续为准不扣分)每班以40人为基点,每超1人加0.

1分。不满40人且又有辍学生的可扣出负分。基本分3分,最高满分不超5分。

4、服从学校领导和工作安排,积极完成各种教育教学工作和活动任务的教师及各块管理人员,满分10分。工作失误和失职者,视其情节扣5—10分。

5、顾全大局,尊重他人,不无理取闹,不挑拨离间,且同各任课教师和睦相处,团结协作的教师,满分5分,有违反者视其情节扣1—5分。

6、全面关心,爱护学生,不体罚或变相体罚学生,不排斥和歧视学困生,满分5分。如有违反者视其情节扣1—5分。

7、以学校利益为主,不计个人得失,乐于奉献;顾全大局,积极参加公益事业活动,勇挑重担;有主人翁意识;不随意上交和上移矛盾;善于处理突发事件。加分在2—5分内进行,满分5分。

8、以学校总表为准,不随意和私自改课表,未经学校允许者1次扣4分,扣分不封顶,无违反者满分5分。

9、超本校平均课时每超出1节,当月量化考核加1分。(校长8节、教导主任、副校长10节)满分5分。

10、杜绝乱收费,乱摊派现象,每出现一次扣5分,扣分不封顶,满分5分。

11、开会、学习等不准做与会无关的事,并要作好会议记录。违者一次扣5分,扣分不封顶。满分5分。

二、能(各种教育教学活动实绩过程及其表册计划)210分。

一)、表册计划:按时上交各类计划、总结、表册、**、资料。注重质量的规范。

(按完成质量分。不负责任、随便、马虎、应付者扣除1—5分,如不按时上交一次扣3分,缺交一次扣5分 ,累计计分)。量化可按优10分、良8分、差5分进行计算,满分10分。

二)教育活动60分。

1、班务活动:进行班级文化建设活动;完成较好的可在1—10内加分。保护工作:

如除草、浇水、施肥、打药工作。完成活动任务马虎或未完成活动任务的班级教师可在1—5分内扣分,扣分不封项。

2、少先队活动:认真完成少先队组织的各种活动或活动表册记录的班级,不扣分。完成质量不好者可在5—10分内扣分,未完成者扣10分,扣分不封顶。

3、兴趣小组活动,认真完成的班级不扣分。完成质量不好或未完成的班级,班级教师可在5—10分内扣分,扣分不封顶。

4、每月完不成图书借阅任务的班级教师,视其情节扣1—10分内,满分10分。

5、完不成实验任务的班级教师,在1—10分内扣分。

6、完不成信息技术课程任务的班级教师,在1—10分内扣分。

7、安全工作管理不到位,防范措施不严密,自身管理职责范围内的班级或轮值教师,因发生不安全现象和事故,视其情节扣10—40分。该责任教师并承担相应的责任后果。安全管理到位者满分20分。

8、轮值活动中,值日行政及教师,值日马虎或不认真值日者,视其情节扣5—10分。

9、语文、数学、体育等竞赛活动(含书法竞赛),获第一名5分、第二名4分,第三名3分。满分10分。

10、对学校提出书面好建议的教师个人,视其情节每次可在1—10分内加分。满分10分。

三)教学、教研、教改等活动140分。

1、上交的一切教学工作计划、总结和工作记录,讲究质量。缺交或不交者,缺一次扣2分,质量视其情节扣分,累计扣分,扣分不封顶。满分10分。

2、认真备课、授课。不具备教学笔记进入课堂授课者,每发现一次扣2分;不超前备课,教案每拖后一课时扣2分;授课不认真负责,教态不端正者每发现一次扣2分。扣分不封顶,满分10分。

3、教案或教学笔记按优、良、中、差分别以10分、9分、8分、7分量分(中心评比另外加分)。满分10分。

4、作业布置把握好质与量的关系,批阅作业及时认真。如出现明显滞后或错误者,一次扣1分,扣分不封顶,满分15分。

5、做好学困生的转收入家访工作,且有依有据,家访每期不少于4次(有学困生辅导及家访依据),每月各少一次扣5分。(满分10分)、

6、积极参加学校组织的各类培训活动,未参训者扣5分,满分5分。

7、熟练使用教具5分,能自制一些简易教具10分。以教导处记分为依据。教具、教参借阅后,应及进归还并履行手续,借用不还者除照价赔偿外,并视其情节扣2—10分。

不履行手续者扣2分。(自制简易教具,每次加2分,满分10分。)满分15分。

8、学校安排的公开课,说课活动或示范课,每一节加2分,乡级以上的参赛课每一次加6分。获奖者按相应等级加分。累计加分。学校依次序轮讲的公开课和说课活动不加分。满分15分。

9、按时完成学校的听课任务,不弄虚作假,积极参与或主持教研活动。听课次数不满的少一次扣7.5分。学校组织不参加者少一次扣15分。扣分不封顶,满分15分。

10、教学上有创新意识,大胆实验,教改方法被认可,对学生改变卓有成效,视其成绩加5—10分。满分10分。

11、学困生辅导以实际活动记录、效果加分,按学校辅导学困生次数记录,视其学生转变情况每月加10分,少一次扣10分。

12、学校统一的班刊、校刊、专栏、学习园地等校园文化建设,缺、疏一次扣15分。学校组织检查评出优、良、中、差,分别记15分、14分、13分、12分。满分15分(相应班级教师量分)。

三、勤(考勤)30分。

不无故缺席、迟到、早退、不请霸王假。缺席一个扣10分;迟到一个扣3分,事假一个扣5分(要办理请假手续为准);病假要办理请假手续可不作扣分处理;早退一个扣5分。缺席、迟到、早退的教师必须承担缺席、迟到、早退中所发生的一切责任事故及后果。

请长假者,每月由本人承担代课费600元(以上级管教育期部门批准假条为准),离岗未请假者,停发离岗期间的工资且承担离岗期间的一切责任后果。早辅无辅导教师按迟到、早退、缺席处理,两操无辅导教师按缺席、早退处理及承担责任后果。

四、绩(教学成绩——期未统测) 总分600分。

一)期未统测绩效分200分。

1、期未统测,教学达标教师,无论单、双科只给100分。

2、名次上升加分:上升一名加10分,新接任班级在上期年级统测第五名以下的上升一名加15分。进入前四名后就保前四名次加分要求进行加分(双科累计计分)。

3、名次下降扣分:降低一名扣10分(双科累计扣分)。

4、上升名次和下降名次以上年度(上学期)期未,中心校统测名次为基点进行确定。

5、保前名次加分:第一名100分;第二名90分;第三名80分、第四名70分。

6、达标要求:以上学期检测名次为标准,第一名须保前两名,第2名须保前3名,第三名须保前4名,以上范围内不扣分。第四名须保第四名,第5名须进入前4名,第6—第8名须上升2名,第9—12名须上升3名为达标。

一年级以同年级中间名次下降两名为达标名次。

7、上升、下降名次,达标等各项加分和扣分都在基本分100分上来进行加分或扣分处理。

8、以聘书上所订达标名次为准。

9、以班为单位,每超出40名学生,期末统测总平均分上加0.1分。

10、期末统测绩效分不超过200分,扣分不封顶。

二)教学五环建设得分400分(完不成任务或酌情扣分)

五、值日检查得分(以校务日志记录为依据)20分。

值日检查得分,以校务日志记录为依据进行记分。第一名记10分,第二名记9分,第三名记8分,第四名记7分。(纠误时间为本周内和下周一早上,过期无效)。

六、强化岗位责任目标扣分处理(见学校教育计划第1页—第3页的第1条至第10条所规定。扣分不封顶。

七、获奖加分20分。

1、文章、作品、**、竞赛、活动、辅导荣获各级优秀先进加分(必须代表学校利益为准,否则不加分)。

1)国家级10分、(2)省级9.5分;(3)市级9分;(4)区级(片区)8.5分;(5)乡级8分;校级7分,(以最高名次加分,不累计记分)。满分10分。

2、学生文章、各种竞赛在乡级上以发表或获奖按上述类别予辅导教师加分,满分10分。

八、其它加分20分,(按月量化加分)

1、学校管理人员,按工作实绩酌情加分(1—10分),满分10分。

2、奖励加分(1—10分)满分10分。

1)为维护国家、集体、学校、教师、学生利益和人民群众生命财产安全挺身而出,同一切违法乱纪、扰乱学校教学秩序等不良行为斗争的见义勇为行为。

2)工作积极,主动承担责任,除做好本职工作外,主动帮助学校处理其它事务。

九、奖励性绩效工资的百分之三十不为教师个人所有,为公共性奖励性再分配工资。

十、教师签字。

长利小学。2023年9月25日。

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