石龙小学教师（职工）绩效考核实施办法（试行稿）
为了搞好教职工绩效工资分配工作，充分调动广大教职工工作的主动性和积极性、创造性，规范学校管理，健全对教师激励的长效机制，努力提高办学质量和效益，根据广利教发《2009》179号文件精神，结合我校实际，特制订石龙小学教师（职工）绩效考核实施办法（试行稿）。
一、指导思想。
维护教职工利益，构建科学合理、公平、公正的激励机制，以提高教师队伍素质为核心，以绩效考核为导向，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥奖励绩效工资的作用，多劳多得，优绩优酬，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动我校教育教学工作又好又快发展。
二、实施对象。
我校在册在岗教职工区内支教、交流的教师，绩效工资核定到受援学校参与受援学校的绩效考核分配。
三、绩效考核原则
1、尊重规律，以人为本原则尊重教育教学规律和教师工作的特点，尊重教师主体地位。
2、以德为先，注重实效原则把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和效果。
3、激励先进，促进发展的原则。
4、客观公正，简便易行的原则坚持实事求是、民主公开、科学合理、讲求实效、力戒繁琐。
四、绩效考核内容及评分标准。
教师的绩效考核由五部分组成：（1）师德10分，（2）出勤10分，（3）教学工作量30分，（4）教育教学过程20分；（5）教育教学业绩30分。绩效考核共计100分。
一）、师德表现（10）
1、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》和学校规章制度，受到学校主管部门或纪检监察部门处理的，一次扣5分。
2、下列情形之一的扣师德分1—5分：
1）、教职工在学校打架骂架的；或无理取闹，谩骂、侮辱他人的，扣1—5分。
2）、冲击学校各种会议、活动的；扣5分/次。
3）、处置家长和学校纠纷不当，给学校造成不良影响的。扣1—5分。
4）、诉求不当，越级上访的扣5分。
4、下列情形之一的师德考核计0分。
1）、有碍完成教育教学任务，以非正当方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。
2）、凡参与非法组织，或从事非法聚众活动，造成不良社会影响和因工作不到位严重影响学校工作的经查证属实，实行一票否决。
3）、师德考核中得0分者为师德考核不合格。
二）、出勤考核（10）
1、事假一学期累计五天及以内，每天扣0.3分，超过五天不足二十天的，每天扣0.5分。
2、病假一学期累计10天及以内，每天扣0.1分，超过10天不足一月的，每天扣0.3分。
（注：男教师55岁年（职工50岁），女教师50岁的（女职工45岁），累计病假10天以内的不扣考核分；超过10天不足1月的每天扣0.1分；超过1月的每天扣0.
2分。）
3、会议（集会） 缺例会一次（请假），扣0.1分；旷会一次扣0.5分；专题会议（活动）折合课时，每节课扣0.1分。
4、旷课（工） 旷课扣1分/节，旷工扣3分/天。
5、迟到早退迟到早退扣0.2/次。
三）教育教学工作量（30）
1、学科教学课时系数的认定：根据各学科、各学段及班级人数的差异，确定课时折算系数如下：
1）小学部：
语文、数学课时系数为1.2；科学、英语课时系数为1.1；其余课程的课时系数均为1.0（含辅导课）。
2）初中部：
语文、数学、英语、物理、化学课时系数为1.2；地理、生物、历史、政治课时系数为1.1；其余课程的课时系数均为1.0。
3）兼课情况：
a、语文、数学、英语、物理、化学的兼课者加0.5节/周。
b、语文、数学、英语、物理、化学跨年级任教者加1.5节/周。
c、语文、数学、英语、物理、化学跨班任教者加1节/周；
d、其余学科跨年级者加0.5节/周。
4）、准备课时：
小学科学，初中物理、化学、生物加实验准备课时1节/周。
5）学前班所有课程系数均为0.8。
6）班级人数系数。
20人以下为0.8 21——29人为0.9 30人—54人为1.0 55人以上为1.1
7）照顾老教师课时。
男 55岁以上 1课时∕周
女 50岁以上 1课时∕周。
2、学校副校级及以下干部管理工作量的确定（管理干部兼其他岗位的就高不就低）
副校级干部管理工作的年度工作量=教师年度人均课时数×80%
中层干部管理工作量=教师年度人均课时数×70%
副中层干部管理工作量=教师年度人均课时数×60%
村小主任教师=教师年度人均课时数×60%
3、班主任学年度工作量计算办法。根据《中小学班主任工作规定》和教育部、省教育厅班主任工作的有关要求，班主任学年度工作量计教师学年度人均课时数的50%。
班主任学年度工作量=教师学年度人均课时数×50%
班主任个人学年度总课时数=班主任学年度课时数+班主任工作量。
4、其他兼职岗位工作量的确定。
会计= 教师年度人均课时数×70%
出纳= 教师年度人均课时数×60%
教务员 =教师年度人均课数×60%
保管员 3课时/周； 教研组长 1课时/周；
5、年度工作量计算办法。
教师教学工作量的确认：
教师工作量=（任教课时×课时系数×人数系数+管理课时+兼职课时+老教师照顾课时）÷校平课时数。
6、年度人均课时的确定。
年度人均课时数=全校年度总课时(不折算) ÷教师总数。
7、教师学年度教育教学工作量得分计算办法。
教师学年度人均教育教学工作量=全校学年度总课时÷教师总数。
教师学年度教育教学工作量得分=教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。
8、后勤人员工作量的确定（30分）
后勤工作人员按教师校平工作量得分的80%——90%认定。
食堂负责人由学校绩效考核委员会根据工作绩效在总分中评定1—5分。
9、特殊情况和临时工作工作量的确定：
由学校有关部门在岗位说明书中给定，本办法出台前的，由学校绩效考核委员会集体研究确定工作量绩效得分。
四) 教育教学过程（20分）
1、在职教师教育教学过程考核。
按《石龙小学教学常规管理办法》执行。
2、后勤工作人员工作过程的考核（20分）
1）食堂人员：
、按时到岗，准时供餐。(6分)（未到岗扣1分/1次，未准时供餐扣0.5分/1次）。
、饭菜可口，师生反映良好。（4分）（得分×满意率）。
、讲究个人卫生，清洁卫生良好，“三防”到位。（4分）（未着装扣0.5分/1次，上级检查食堂卫生点名批评扣1分/1次，学校检查食堂卫生差扣0.5分/1次）
、炊事用具在加工时必须生熟分开，遵守操作流程，用后洗净保洁存放，并进行消毒规范；（3分）（上级检查细菌指数超标1分/1次，学校检查用具摆放不规范、卫生差0.5分/1次）。
软件资料齐全规范，合乎要求。（3分）（根据检查不符合规定要求的扣0.5—2分）
2）门卫工作人员：
、准时到岗，工作时间无脱岗现象。（6分）（脱岗一次扣0.5分）。
、举止文明，外来人员来校办事，要主动询问，热情接待，同时查验身份并进行登记（2分）。
、讲究个人卫生，工作区域内清洁卫生良好。（2分）（根据检查记录卫生不好一次扣0.2分），、严格履行门卫工作职责，一是学生上学和放学要加强校门口的交通疏导，消除交通隐患，同时配合做好晨检、午检工作；（根据检查记录未到位一次扣0.
5分）；二是按要求巡查校园重点区域，处理校内偶发事件并及时上报；三是禁止身份不明、行为可疑的人员进入校园（根据检查记录未到位一次扣0.5分）。（6分）
、收发报刊，杂志，随到随发放，并写好名单交有关组室和人员，对汇来重要物资要登记好，发出要签字。。（2分）（根据记录失误一次扣0.2分）
、门卫软件资料齐全、规范，合乎要求。（2分）（根据检查扣0.5—2分）
凡出现安全责任事故的，扣工作人员年度绩效考核工资的30%——50%。
3）住校生管理员。
、每天督促学生整理好内务，保持地面干净，被褥整齐，物品摆放有序。（5分）（检查不合要求扣0.1分/次。
）②检查学生就寝情况，对没按时回寝室或夜不归宿的学生做好记录并报告班主任和政教处。（5分）（未及时处理经查实扣0.2分/次。
）、严防校外人员进入生活区滋事，保护好学生人身及财产安全。（5分）（出现责任事故考核不合格。）
、教育学生遵守校纪室规，严禁男女生互窜寝室，禁止学生破坏公物行为。（3分）（出现上述情况扣0.2分/次）
做好管理记载工作。（2分）（未按时记录扣0.1分/次。）
五）教育教学业绩（30）
1、教育效果(5)
主要考核教师所教班级的班风学风、学生学习和行为习惯等方面的情况。（课堂抽查、巡视检查、查资料等）
2、教学效果（15）
1）教学计划执**况。（5分）（以每月检查和问卷调查考核）
2）教学成绩（10分）
主要考核期末成绩三率情况（10分）：
优生率（3分）合格率（4分）学困率（3分）
以学期初签订的教学目标责任书为依据，达标得满分；每超过一个百分点加0.2分；低于目标分5个百分点以内不扣分；5个百分点以下，每降一个百分点扣0.1分。：[
3）其它非统一检测科目，根据完成学校要求情况进行考核。
4）同时兼任几个统一检测科目的，主科分数占70%；其余学科占30%。
3、教研业绩（5分）
1）、公开教学情况（2分）
每期完成至少一节公开课教学任务
（2）、教研成果（3分）
每期至少参与完成一次**或经验文章和教学设计、课件制作（1分）。考核年度其它获奖（不包括校级）的教研成果按0.1—2分计。
4教师专业发展（5）
1）、按时参加继续教育修满规定学时，考试考核合格得3分。（修满学时，考试考核不合格得0.5分未修满学时，考试不合格得0分）
2）、服从安排，积极参加各级各类培训，并完成学习培训任务得2分。
5、职工工作业绩。
1）食堂人员：
、食堂一学年未出现食品安全事故得10分。
、学生问卷调查，早餐满意度达70℅以上得5分，满意率40℅—60℅得3分。
、早餐***10分。
、环境卫生好，着装整洁、规范；软件资料齐全规范。（5分）
2）门卫工作人员：
、门卫未出现安全责任事故。（15分）
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