关于上报2023年度培训计划的通知

根据公司2023年度人才发展规划要求，为进一步做好2023年度培训工作，促进公司2023年度战略目标的顺利完成，特制订《2023年度培训计划》，现要求如下：

一、制订培训计划的依据。

1、根据部门业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；

2、根据各岗位人员能力的要求、岗位职责和工作任务的需求，确定各岗位人员技能、专业管理技能等培训需求；

二、有关要求。

1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训，不能只要“量”而降低了“质”；

2、培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好课程名称、授课讲师、参训人员、费用预算、课时等；

3、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；

4、各部门内部能承办的培训班不送外培训；

5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训、专项培训；

6、报送时间要求：请各部门于2月2日前将培训需求报到综合管理部人力资源科。

*******。

2023年1月29日。

研究所年度员工培训需求计划的通知2012关于上报。各有关部门人力质量管理体系中iso9000及职工教育培训管理暂行条例根据我所。资源管理程序的相关要求，现就上报员工培训需求计划的有关事宜通知如下一上报流程研究所年度员工培训需求计划的通知2012关于上报各有关部门人力质量管理体系中...