03关于编制2023年度教育培训计划的通知

公司各部门、各项目经理部、各分子公司：

为了促进培训工作系统性开展，实现公司人才培养目标，提高员工的业务技能和综合素质，根据《中电投远达环保工程****教育培训管理办法》、《中电投远达环保工程****培训工作实施细则》的要求，公司将开展2023年度教育培训计划编制工作，现将有关事项通知如下：

一、注重培训计划的时效性、可行性。培训计划是培训活动开展的基本大纲，是实现各层级人才培养目标的重要保障，是部门业务水平提高的基石。各部门编制培训计划时应突出重点培训内容、科学安排培训时间，确保计划的可操作性。

二、加强培训内容的针对性、有效性。各部门根据业务发展需要，分析不同管理层级、技术类别员工培养需求，结合公司和部门现有情况及发展需要，合理安排培训内容和培训对象。

分析培训需求应有清晰的培训目标，可以是改善工作薄弱环节，也可以是部门骨干员工、后备人才培养，或是形成培训与学习的氛围和系统等。

三、请各部门组织员工填写《个人培训需求调查表》，提出个人培训需求，各部门在分析员工个人培训需求的基础上，结合部门业务发展填写《部门培训需求调查表》。

部门培训需求包括部门内部组织、其他部门组织、公司组织等多种组织形式。《个人培训需求调查表》由员工所在部门保管。

四、核电专项培训计划，请相关涉核部门按照集团公司第二类培训计划编制要求，纳入部门2023年度培训需求计划。

五、各项目部培训计划纳入工程建设事业部统一编制和管理，各分子公司自行组织培训计划的编制。

六、请各部门于11月30日前，将《部门培训需求调查表》提交人事劳动部。人事劳动部在各部门培训需求的基础上，统筹安排，制定公司2023年度教育培训计划。

附件：1.《个人培训需求调查表》2.《部门培训需求调查表》

二〇一一年十一月九日。