研究所***
年度员工培训需求计划的通知2012关于上报。
各有关部门：
“人力质量管理体系中iso9000及《职工教育培训管理暂行条例》根据我所。
资源管理程序”的相关要求，现就上报员工培训需求计划的有关事宜通知如下：
一、上报流程
研究所***年度员工培训需求计划的通知2012关于上报各有关部门： “人力质量管理体系中iso9000及《职工教育培训管理暂行条例》根据我所资源管理程序”的相关要求，现就上报员工培训需求计划的有关事宜通知如下：一、上报流程将讨论汇总后的培训需求计划上报至人力资源由各部门组织内部培训调研， 年度全所发展规划需求和各部门上报的培训需求，统2012处，人力资源处结合年度培训计划。
2012筹确定全所。
二、上报依据 、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例1 根据法律法规或上级单位要求特殊工种专业培训等；如会计人员年度继续教育、的安全类培训，由安全管理员负责相关的培训需求上报。 为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。根据各部门业务工作需要 、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜3 任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。
、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求4 计划。 三、有关要求 1、各部门的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。 、培训需求计划要明确、具体。
每个培训项目都要确定好培训对象、培训2内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。 、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，3 以及为从提高本部门业务管理水平，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析， 制订切实有效的培训需求培养创新型技术人才和管理人才出发，我所未来发展，杜绝形式培训和完成任务提高培训的影响力，以提高培训效果的认同度，计划， 式的培训。
包括计划部门内部自行组织的培训，各部门须上报全部的培训需求计划以便人力资源处进行全所范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟须另行提若部门因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，保存培训记录。踪、 出培训需求申请，并到人力资源处备案。 12年2011各单位在、5日前将本单位的培训需求计划以书面和电子版30月字体以不要修改格式、反馈的培训计划以附件的格式为准，同时报人力资源处。
及顺序。 联系人： 联系**：
电子邮箱： 人力资源处二〇一一年十二月二十日。
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年度员工培训需求计划的通知2012关于上报。
各有关部门：
“人力质量管理体系中iso9000及《职工教育培训管理暂行条例》根据我所。
资源管理程序”的相关要求，现就上报员工培训需求计划的有关事宜通知如下：
一、上报流程
关于上报2023年度员工培训需求计划的通知
研究所 年度员工培训需求计划的通知2012关于上报。各有关部门 人力质量管理体系中iso9000及 职工教育培训管理暂行条例 根据我所。资源管理程序 的相关要求，现就上报员工培训需求计划的有关事宜通知如下 一 上报流程 研究所 年度员工培训需求计划的通知2012关于上报各有关部门 人力质量管理体系中...
关于上报2023年度员工培训需求计划的通知
研究所 年度员工培训需求计划的通知2012关于上报。各有关部门 人力质量管理体系中iso9000及 职工教育培训管理暂行条例 根据我所。资源管理程序 的相关要求，现就上报员工培训需求计划的有关事宜通知如下 一 上报流程 研究所 年度员工培训需求计划的通知2012关于上报各有关部门 人力质量管理体系中...
关于上报2023年度员工招聘计划的通知
青岛建通浩源集团 公司各部门 各分公司 根据2015年度集团公司战略年会的有关要求，切实做好2015年度员工招聘和管理工作，及时准确的掌握公司人才需求情况，现就有关事项通知如下 一 各单位严格按照专业建设和工作的实际需要填报用人计划，请认真填写 人才需求申请表 附件1 二 各部门上报计划一定要实事求...