一、单选题（本大题14小题．每题1.0分，共14.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
a物质刺激。
b满足社会需要。
c内部激励。
d搞好人际关系。
正确答案】：a
本题分数】：1.0分。
答案解析】【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。
第2题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
a时效性。b创造性。
c收益性。d累积性。
正确答案】：b
本题分数】：1.0分。
答案解析】【解析】人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。
第3题 以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）
a投资主体可以是国家或个人。
b投资对象是人。
c投资直接提高人的劳动生产能力。
d是一种非生产性投资。
正确答案】：d
本题分数】：1.0分。
答案解析】【解析】d项，人力资本投资是一种生产性的投资，且其投入产出收益大于物质资本投资，是一切投资中收益最高、获利最大的投资。
第4题 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）
a人力资本投资的内生收益递减。
b投资和收益之间的替代与互补关系。
c人力资本投资的预期收益递减。
d人力资本投资收益变动与最优投资决策。
正确答案】：c
本题分数】：1.0分。
答案解析】【解析】人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
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