80、适合于规模较小、生产单。
一、岗位设置较小的岗位评价方法是（ ）
a）因素比较法 （b）评分法 （c）分类法 （d）排列法。
81、企业为员工缴纳的住房公积金在（ ）中列支。
a）预算 （b）成本 （c）费用 （d）预算或费用。
82、劳动法律关系的内容是（ ）
a）企业、个体经济组织 （b）双务关系 （c）国家的强制力 （d）权利和义务。
83、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（ ）次调整。
a）第一 （b）第二 （c）第三 （d）第四。
84、在企业劳动关系的几种调整方式中，（ 体现了雇主的意志。
a）民主管理制度 （b）企业内部劳动规则 （c）劳动合同（d）劳动争议处理制度。
85、集体合同的期限是（ ）
a）2年 （b）3年 （c）1-3年 （d）3-5年。
二、多项选择题（86—125题，每题1分，共40题，合计40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、劳动经济学研究的对象是（ ）
a）劳动力市场现象 （b）劳动力市场运行规律（c）劳动力市场 （d）资本市场 （e）就业与失业。
87、失业类型分为（ ）
a）摩擦性失业 （b）技术性失业（c）结构性失业（d）季节性失业（e）阶段性失业。
88、下列属于劳动法构成体系的有（ ）
a）促进就业法律制度（b）劳动标准制度（c）职业培训制度（d）社会保险和福利制度（e）劳动争议处理制度。
89、劳动法律关系的特征包括（ ）
a）是劳动关系的现实形态（b）其内容是权利和义务（c）劳动服务法律关系（d）双务关系（e）具有国家强制性。
90、下列属于成长期企业采取的营销策略是（ ）
a）改进和完善产品（b）开拓新的市场（c）增强销售渠道功效（d）树立产品形象（e）适时降价。
91、影响销售渠道选择的因素有（ ）
a）产品因素（b）市场因素（c）企业因素（d）国家法律约束（e）中间商的特性。
92、团队德有效性要素构成有（ ）
a）绩效（b）成员满意度（c）团队学习（d）外人的满意度（e）薪酬。
93、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（ ）
a）首因策略（b）择优策略（c）淘汰策略（d）晋升策略（e）轮廓匹配策略。
94、（ 属于企业人力资源管理的职能。
a）吸收、录用员工（b）培养、教育员工（c）保持、发展员工（d）招收、配置员工（e）评价、调整员工。
95、（ 属于现代人力资源管理的基本测量技术。
a）工作岗位研究（b）kpi技术（c）关键事件访谈 （d）bsc技术（e）人员素质测评。
96、岗位劳动规则的内容是（ ）
a）时间规则（b）组织规则 （c）行为规则 （d）协作规则 （e）培训规则。
97、岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（ ）
a）管理岗位知识能力规范（b）管理岗位培训规范（c）生产岗位技术业务能力规范
d）各岗位职责、能力、经历要求规范 （e）生产岗位操作规范
98、为了使岗位工作丰富化，应考虑（ ）
a）任务多样化（b）任务的整体 （c）信息的沟通与反馈（d）赋予必要的自主权（e）任务的意义。
99、人力资源管理费用支出控制的原则是（ ）
a）及时性（b）节约性 （c）适应性（d）权责利相结合 （e）从实际出发的原则。
100、工作岗位分析的最终成果（ ）
a）工作说明书（b）作业程序图 （c）岗位规范（d）职务晋升图（e）业务流程图。
101、简历的客观内容包括（ ）
a）个人信息（b）受教育经历 （c）对本人描述（d）个人成绩（e）兴趣爱好。
102、心理测试包括（ ）类型。
a）人格测试（b）兴趣测试 （c）能力测试（d）气质测试（e）素质测试。
103、情境模拟测试分为（ ）
a）事务处理能力（b）行政工作能力 （c）组织领导能力（d）语言表述能力测试（e）职业倾向测试。
104、情境模拟测试最常用的方法是（ ）
a）决策模拟竞赛法（b）无领导小组讨论法 （c）公文处理模拟法 （d）案例分析法（e）职业倾向测试。
105、人员录用的主要策略有（ ）
a）补偿式（b）多重淘汰式 （c）结合式（d）择优录用（e）加权平均式。
106、 “5s”活动包括（ ）
a）整顿（b）清扫 （c）整理（d）清洁 （e）素养。
107、培训需求分为（ ）层次。
a）战略层次（b）组织层次 （c）员工个体层次（d）未来层次（e）长期层次。
108、培训效果评估的指标有（ ）
a）认知成果 （b）技能成果 （c）情感成果 （d）绩效成果 （e）投资回报率。
109、培训服务协议条款中应含（ ）内容。
a）参加培训的申请人 （b）项目和目的 （c）地点、费用（d）违约补偿 （e）部门经理人员的意见。
110、培训后的工作（ ）
a）向培训师致谢 （b）作问卷调查 （c）颁布结业证书 （d）清理、检查设备 （e）培训效果评估。
111、实践性培训法包括（ ）
a）工作指导法 （b）工作轮换法 （c）特别任务法 （d）个别指导法（e）拓展训练法。
112、在选择具体的考评方法时，应充分考虑（ ）三个因素。
a）考评对象的特殊性（b）管理成本 （c）工作实用性（d）工作适用性（e）主管意志。
113、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（ ）
a）绩效评审系统（b）考评结果反馈系统 （c）考评**的检验系统（d）员工申诉系统（e）绩效考评的试验系统。
114、按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）
a）单向劝导式（b）双向倾听式 （c）解决问题式（d）综合式 （e）指导式。
115、用于行为导向型客观考评方法是（ ）
a）加权选择量表法（b）排列法 （c）关键事件法（d）行为观察法（e）行为锚定等级评价法。
116、影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）
a）职务（b）综合素质 （c）工龄（d）工作条件（e）劳动绩效。
117、企业薪酬管理的基本原则，是（ ）
a对外具有竞争力原则（b）对内具有公正性原则（c）对员工具有激励性原则（d）对成本具有控制性原则（e）弹性冗余原则。
118、工资总额的确定方法有（ ）
a）企业根据自己的条件（b）工资额占附加值比例 （c）工资占销售额推算法（d）盈亏平衡点法（e）要素计点法。
119、在确定最低工资标准时应参考的标准（ ）
a）劳动者本人及平均赡养人口的最低费用（b）社会平均工资水平（c）地区之间经济发展水平的差异。
d）劳动者就业实际状况 （e）边际生产力水平。
120、反映人工成本的基本指标有（ ）
a）从业人员年平均人数（b）从业人员年人均工作时数 （c）企业成本总额（d）人工费用比。
121、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（ ）
a）智力条件（b）技能 （c）责任（d）身体条件 （e）劳动环境条件。
122、属于劳动关系的是（ ）
a）劳资关系（b）劳工关系 （c）雇用关系（d）产业关系 （e）因劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
123、公务人员不是雇员，原因是（ ）
a）他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定（b）不属于雇主、雇员
c）此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系 （d）待遇由他们与**协商确定。
124、属于集体合同的关系人的是（ ）
a）工会会员（b）新来的员工 （c）经营者（d）老员工 （e）工会。
125、员工满意度调查的内容（ ）
a）薪酬（b）工作 （c）晋升（d）管理 （e）环境。
一、简答题（本题共2题，第1小题l0分，第2小题l5分，共25分）
1、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？(10分)
2、请简要说明能够采取那些方式调整劳动关系？(15分)
二、计算题(本题l题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只要计算结果没有计算过程不得分)
某公司主要生产a、b、c三种作品，三种作品的单位作品工时定额和2023年的订单如表l所示。预计该公司在2023年的定额搞定率为ll0％，废品率为3％，员工出勤率为95％。
作品类型单位作品工时定额(小时)2023年的订单(台)
a作品10030
b作品20050
c作品30060
请计算该公司2023年生产人员的定员人数。(15分)
人力资源人力资源管理师培训笔记
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人力资源管理师培训
第一章企业人力资源规划。组织机构 是组织内部各单位间关系 界限 职权和责任的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素 主要来自信息沟通 技术特点 经营战略 管理体制 企业规模和环境变化六个方面。组织结构的类型 答 1 直线制 是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军...
助理人力资源管理师
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