2008.5 人力资源管理师四级真题。
、资源的有限性26
资源的稀缺性 (c)资源的合理性 (b)资源的有效性2008,5 (a)。(c )称为。
是生产要素的供给者。) a (、在生产要素市场，27 资源的针对性(d)(a)
、资本的所有者提供要素服务得到 28企业 (d)
2008.5 人力资源管理师四级真题。
、资源的有限性26
资源的稀缺性 (c)资源的合理性 (b)资源的有效性2008,5 (a)。(c )称为。
是生产要素的供给者。) a (、在生产要素市场，27 资源的针对性(d)(a)
、资本的所有者提供要素服务得到 28企业 (d)劳动者 (c)市场 (b)居民户。
、 29利润 (d)利息 (c)工资 (b)地租 (a)。 c (的报酬称为是调整劳 )a (
动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
、所谓劳 30劳动行为规律 (d)劳动法学 (c)劳动法律制度 (b)劳动法(a)
是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、) b ( 动权的。
(a) 法定权益和约定权益。部分保(d) 全面保护(b) 优先保护(c) 基本保护。
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。( a )、3 1护。
劳动关系 (d)劳动合同 (c)劳动法 (b)法律渊源(a)、以下关于劳动法 32
它规定了劳动关系的运行规 (a)。 a ( 的监督检查制度的说法不正确的是。
它规定了以何种手(c) 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(b) 则。
各项劳动法律制度的范围与劳(d) 段实现和保证各项劳动法律制度的实施。
b 动监督检查制度的范围是一致的是影响企业战略决策的首要外)
社会文化环境 (d)技术环境 (c)政治法律环境 (b)经济环境 (a)部条件。
客体 (b)主体 (a)． a )、企业经营战略的实施是战略管理工作的34
c)可行性与创 (a)。 b ( 制定企业计划的原则不包括 35重点 (d)内容。
(d) 稳定性与灵活性相结合(c) 战略计划与战术计划相结合(b) 造性相结合。
(b 短期计划和长期计划相结合是人对某种事物或特定对象所持有)
、 37谦虚 (d)智慧 (c)态度 (b)认知 (a)的一种肯定或否定的心理倾向。
内 (b)归因 (a)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。( b )5月企业人力资源管理师四级真题 2008.5 人力资源管理师四级真题 、资源的有限性26 资源的稀缺性 (c)资源的合理性 (b)资源的有效性2008,5 (a)。
(c )称为是生产要素的供给者。) a (、在生产要素市场，27 资源的针对性(d)(a) 、资本的所有者提供要素服务得到 28企业 (d)
、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一 38知觉 (d)外因 (c)因。
精神成熟 (c)心理承受度 (b)工作成熟度 (a)。(a )是心理成熟度，二是。
。( a )目标理论中，领导行为不包括-、在路径 39精神承受度 (d)度 (a)
是开) c ( 人力资源开发的 40参与型 (d)支持型 (c)指导型 (b)反馈型。
阶段目标(b) 最高目标(a) 展各项人力资源开发活动的依据和动力。(c)
。 )d ( 下面对人力资源开发的表述错误的是 4l远期目标 (d) 总体目标。
是 (d)以挖掘潜力为宗旨 (c)以提高效率为核心 (b)以立体开发为特征(a)
完全独立的理论体系是人力资源管理理论的基本前提和基础。 )a (
人力资源 (c)． 对人力资源外在要素的管理 (8)人力资源管理的活动(a)
对人力资源内在要素的管理 (d)管理的目标。
) d ( 员工自我保护机制的特点不包括43大多数为满足个人需求(a) 。
增强了员工 (d)压力会使员工做出不同程度的反应 (c)是一种动态表现(b)
(a)事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。( a )、44的自主自立性。
45人员规划 (d)制度规划 (c)组织规划 (b)战略规划、采集内容复杂多。
(a) 采集信息。 )b (变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用。
( c )、46）直接观察法d（ ）**调查法c行为记录法（ (b) 邮寄调查法。
组织结构的适用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简单的。
矩阵制(b)职能制 (a)企业。是说明公司各a )(47事业部制(d)直线制(c)
组织(a) 个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。
)b48组织职位图 (d)组织职能图(c)组织职务图 (b)结构图规定了员。
(a) 工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
、在工作岗位研究的五个活动环节中，49 责任(d) 职位(c) 任务(b) 职务5月企业人力资源管理师四级真题 2008.5 人力资源管理师四级真题 、资源的有限性26 资源的稀缺性 (c)资源的合理性 (b)资源的有效性2008,5 (a)。(c )称为是生产要素的供给者。
) a (、在生产要素市场，27 资源的针对性(d)(a) 、资本的所有者提供要素服务得到 28企业 (d)
岗 (c)岗位评价 (b)岗位调查 (a)是其它活动的首要环节和重要保证。( c )
是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工 )a ( 50岗位分类 (d)位分析。
行观察记录与分析的一种方法。 在整个工作日内的工作活动情况，进。
岗位写实(a)、企业员工统计包括51 岗位抽样(d) 作业测时(c) 日志法(b)
学历统计和 (c)人数统计和职位统计 (b)人数统计和学历统计 (a)。 d(
52人数统计和结构统计 (d)职位统计是指法定工作时间，反映出( b )、
出勤时(c) 制度工作时间(b) 生产时间(a) 能利用的工作时间的最大值。
是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系( b )、53实际工作时间 (d)问。
列人力资源管理活动的总称。 工作调换(c) 人员招聘(b) 竟聘上岗(a)
是制定招聘计划的重耍内容，也是确保招聘成功的 )a( 、54内部晋升(d)
(a)必要准备工作。 (d)确定招聘人员 (c)提出招聘需求 (b)招聘需求信息。
是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。) b 制定薪酬计划。
企业内部晋升 (d)猎头公司 (c)人员招聘广告 (b)校园招聘(a)、以下 56
不同单位招聘中使用的申请表 (a)。(d )关于招聘申请表的说法正确的是。
不同 (c)某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 (b)的项目是相同的。
招聘申请表内容要根据职务(d) 岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同。
学历水(a)(b 、员工的劳动态度、劳动积极性取决于57 说明书来进行设计。
b)平、体检的 58劳动的生产率d)劳动技能 (c)工作的满意度。
医d)**机构 (c)个人b)招聘单位 (a)支付。(a )费用一般由。
5月企业人力资源管理师四级真题
2008.5 人力资源管理师四级真题。资源的有限性26 资源的稀缺性 c 资源的合理性 b 资源的有效性2008,5 a c 称为。是生产要素的供给者。a 在生产要素市场，27 资源的针对性 d a 资本的所有者提供要素服务得到 28企业 d 2008.5 人力资源管理师四级真题 资源的有限性26 ...
5月企业人力资源管理师 四级 真题
2009年5月企业人力资源管理师 四级 一 职业道德 一 单项选择题 第1 8题 1 公民遣德建设实施纲要 提出的从业人员都匝遵循的基本要求是a 爱岗敬业 诚它守信 办事公道 服务群众 奉献礼会 b 敬业奉献 诚实守信 崇尚科学 开拓创新 服务人民 c 热爱祖国 热爱人民 热爱劳动 热爱科学 热爱集...
5月 企业人力资源管理师 四级 真题
2009年5月企业人力资源管理师 四级 一 职业道德 一 单项选择题 第1 8题 1 公民遣德建设实施纲要 提出的从业人员都匝遵循的基本要求是a 爱岗敬业 诚它守信 办事公道 服务群众 奉献礼会 b 敬业奉献 诚实守信 崇尚科学 开拓创新 服务人民 c 热爱祖国 热爱人民 热爱劳动 热爱科学 热爱集...