作者：日期：
2023年5月人力资源管理师。
第二部分理论知识。
26~125题，共100题，满分为100分）
一、 单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑。）个人收集整理勿做商业用途。
26、劳动参与假说性地前提观点是（ ）地劳动参与率与经济周期不存在敏感性地反应性。
a、男性成年人b、老年人。
c、女性成年人d、青年人。
27、下列公式错误地是（ ）
、总供给＝消费＋收入。
、均衡国民收入＝消费＋储蓄。
、总供给＝消费＋储蓄。
、均衡国民收入＝消费＋投资。
８、企业短期唯一可变地生产要素是（ ）
、劳动工具劳动资料。
、劳动对象劳动投入。
９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
、社会保险社会保障。
、社会救济薪酬福利。
30、（ 不属于劳动保障法。
a、促进就业法b、社会保障法。
c、工作时间法d、劳动福利法。
31、以下关于劳动法地监督检查制度地说法正确地是（ ）
a、它规定了劳动关系地内容。
b、它规定了劳动关系地运行规则。
c、它规定了劳动关系地调整规则。
d、各项劳动法律制度地范围与劳动监督制度地范围是一致地。
32、劳动法律关系地特征不包括（ ）
a、它是双务关系。
b、它地内容是权利和义务。
c、它具有国家强制性。
d、它是劳动服务法律关系。
33、影响消费者购买行为地主要因素不包括（ ）
a、文化因素b、个人因素。
c、社会因素d、经济运**况。
34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析地重要内容，不包括（ ）
a 、顾客消费承受能力b、顾客消费偏好。
c、顾客购买动机分析d、企业产品消费群体分析。
35、成熟企业不适宜采取地营销策略有（ ）
a、市场改良b、市场营销组合改良。
c、产品改良d、增强销售渠道功效。
36、（ 是指在对两个或两个以上地人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
a、首因效应b、光环效应。
c、投射效应d、对比效应。
37、组织公正与报酬分配地原则不包括（ ）
a、分配原则b、程序公平。
c、互动公平d、法律公平。
世纪50年代末，（ 提出了第一个综合地权变模型。
a、赫塞b、布兰查德。
c、费德勒d、眀茨伯格。
39、赫塞与布兰查德地领导情境理论认为，选择领导风格地依赖条件是下属地（ ）
a、业务水平b、道德水平。
c、能力水平d、成熟水平。
40、人力资本是经济资本中心地核心资本，其原因在与人力资本具有无限地（ ）
a、时效性b、创造性。
c、收益性d、累积性。
41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）
a、投资和收益之间地替代和互补关系。
b、人力资本投资地内生收益递减。
c、人力资本投资地社会效益变化规律。
d、人力资本投资收益地变动规律。
42、组织开发地基本出发点是改善整个组织地（ ）
a、结构b、职能。
c、文化d、制度。
43、人力资源地一般特点不包括（ ）
a、时间性b、主观能动性。
c、消费性d、客观规律性。
44、（ 适用于及时了解被调查者对某种情况地看法，便于做出好与差地评价。
a、**调查法b、档案记录法。
c、邮寄调查法d．直接观察法。
45、可用swot法对企业组织信息进行分析，其中”s”表示（ ）
a、组织地优势b、组织面临地机会。
c、组织地劣势d、组织面临地威胁。
46、组织结构图绘制地基本图示不包括（ ）
a、组织结构图b、组织职务图。
c、组织职能图d、组织流程图。
47、工作岗位研究地原则不包括（ ）
a、系统地原则b、标准化原则。
c、经济性原则d、最优化原则。
48、岗位写实前地准备工作不包括（ ）
a、进行初步岗位调查b、制定出写实工作计划。
c、确定写实人员，明确工作职责d、对被调查者进行培训。
49、以下关于工作时间核算地表述，不正确地是（ ）
a、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤。
b、制度工作工日=日历工日—制度公休工日。
c、出勤工日=制度工作工日—缺勤工日。
d、停工工时=全日停工工时—非全日停工工时。
50、（ 地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出地一项基本要求。
a、快，精，准b、快，准，全。
c、慢、全、精d、全，准，精。
51、（ 是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门地全部管理活动地费用支出。
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第二部分理论知识。26 125题，共100题，满分为100分 一 单项选择题 26 85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当地答案，请在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑。个人收集整理勿做商业用途。26 劳动参与假说性地前提观点是 地劳动参与率与经济周期不存在敏感性地反应性。a 男性成年人b 老...
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