一、填空题：（每空1分，共10分）
1．最早提出管理十四项原则的管理学家是。
2．双因素理论所说的“双因素”是指和。
3学派认为没有所谓普遍适用的最好的领导方式。
4．按照决策条件的可控程度，可把决策分为与。
三种类型。5．管理幅度大，而管理层次少的组织被称之为。
6．按照组织系统，可将沟通划分为和。
二、判断正误：（每小题1分，共10分）
1．管理就是对一个组织所拥有的物质资源、人力资源进行计划、组织、领导和控制，去实现组织目标。（
2. 泰罗的“科学管理”对人性的假设是基于“社会人”的假设。（
3. 各种管理方法中，经济方法是不具有垂直性和强制性的。（
4. 挑选高道德素质的员工并不能改善企业的伦理行为。（
5. 政策、程序和规章也属于计划范畴。（
6. 程序化决策解决的是以往无先例可循的新问题，通常是有关重大战略。
问题的决策。（
7. 管理者的管理幅度大小并没有统一的标准，它取决于若干因素。（
8. 外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。（
9．持y理论管理者的领导风格是开放式、民主式的。（
10.人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。（
三、单项选择题：（每小题1分，共10分）
1. 对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于
a. 技术技能 b. 人事技能 c. 营销技能 d. 概念技能。
2. 双因素理论中的保健因素，是指。
a. 能影响和促进职工工作满意度的因素。
b. 能保护职工心理健康的因素。
c. 能影响和预防职工不满意感发生的因素。
d. 能预防职工心理疾病的因素。
3. 职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理， 是三角形的三个边，它们是相等的。
a. 权限、利益、能力b. 职责、权限、利益。
c. 职责、权限、能力d. 职责、利益、能力。
4. 如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，即使这些准则违反了法律，他应该是处于道德发展的阶段。
a. 前惯例 b. 惯例 c. 原则 d. 强化。
5. 广义地讲，目标管理可定义为。
a. 评估根据b. 激励手段
c. 综合管理系统 d. 计划与控制手段。
6. 战略性计划的首要内容是。
a. 战略选择b. 战略环境分析。
c. 远景和使命陈述d. 确定问题。
7. 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门。
a. 职能 b. 产品 c. 地区 d. 矩阵结构。
8. 下列情况下，宜采用内部提升的是。
a. 高层次管理人员的选拔。
b. 外部环境剧烈变化时。
c. 处于成熟期的企业。
d. 处于初创期的企业。
9. 最有可能产生高道德标准的组织文化是。
a. 具有高风险和冲突承受能力的组织文化。
b. 高度崇尚自由精神的文化。
管理学原理模拟试题二A卷
一 填空题 每空1分，共10分 1 最早提出管理十四项原则的管理学家是。2 双因素理论所说的 双因素 是指和。3学派认为没有所谓普遍适用的最好的领导方式。4 按照决策条件的可控程度，可把决策分为与。三种类型。5 管理幅度大，而管理层次少的组织被称之为。6 按照组织系统，可将沟通划分为和。二 判断正误...
管理学原理模拟试题二A卷
一 填空题 每空1分，共10分 1 最早提出管理十四项原则的管理学家是。2 双因素理论所说的 双因素 是指和。3学派认为没有所谓普遍适用的最好的领导方式。4 按照决策条件的可控程度，可把决策分为与。三种类型。5 管理幅度大，而管理层次少的组织被称之为。6 按照组织系统，可将沟通划分为和。二 判断正误...
管理学原理模拟试题三A卷
一 填空题 每空1分，共10分 1 管理的本质是协调，协调的中心是。2 美国心理学家弗雷德里克 赫茨伯格于1959年提出理论。3 功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的。4 从环境因素的可控程度看，可把决策分为。和。5 组织设计中经常运用的部门划分的标准是 职能。和产品。6 组织变革的内容包括...