理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且**或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。
试卷结构。第一章人力资源规划。
1.请分析企业战略与组织结构的关系。
答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。(钱德勒)
2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，这时，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：
l增大数量战略。在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。
l扩大地区战略。随着企业进一步发展，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为协调这些产品和服务，企业组织要求建立职能部门结构。
l纵向整合战略。在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取纵向整合战略。此时，组织应选择事业部制结构。
l多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，根据规模和市场情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构。
2.请分析组织结构的外部环境。
答：企业组织机构的外部环境，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。对于企业宏观环境的分析和认识可以使企业识别外部因素中可能发生的重大变化和趋势，识别所面临的机会和威胁。
可以从以下几个主要方面分析：
(1)政治和法律环境，即制约和影响企业组织机构的政治要素和法律系统，及其运行状态。如国家的政治制度、权力机构、政治团体和政治形势，国家颁布的法律、法规、法令以及国家的执法机构等因素。
(2)经济环境，即构成企业组织机构生存和发展的社会经济状况及国家的经济政策，包括社会经济结构、经济体制、宏观经济政策等因素。
(3)科技环境，即企业所处的环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的集合，包括国家科技体制、科技政策、科技水平和科技发展趋势等。
(4)社会文化环境，即企业所处的社会结构包括社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。
(5)自然环境，即企业所处的生态环境和相关自然资源，包括土地、森林、河流、海洋、生物、矿产、能源、水源，环境保护、生态平衡等方面的发展变化。
3.简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方式。
答：1)组织结构设计的程序。
l首先应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标信息沟通这4方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式。
l根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。
l为各个部门选择合适的部门结构，进行组织结构设置。
l将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。
l根据环境的变化不断调整组织结构。
2)部门结构不同模式的选择。
l以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。优点是具有明确性和高度稳定性。
缺点是组织中的每个人往往只能了解自己的工作和任务，很难了解整体任务并把自己的工作和它联系起来。适用于企业规模较小或外部环境变化不大的企业。
此模式适用范围较小。
l以成果为中心设计的部门内部结构包括：事业部制和模拟分权制等模式。优点是既有高度的稳定性，又具有较强的适应性。
缺点是需设置较多的分支机构，管理费用多。一般在大型企业中采用 l以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性，实用性差。
4.简述组织结构诊断的内容和程序。
答：1.组织结构调查：
通过调查了解，掌握组织结构的现状和存在的问题。主要调查资料有 l工作岗位说明书。包括企业各类岗位的工作名称、职能、权限、责任、薪资、级别，以及该岗位同其他各岗位的关系等。
l组织体系图。即用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责、权限及其相互关系，一般采用金字塔式的体系图。
l管理业务流程图。包括业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制等。
2.组织结构分析：通过分析明确现行组织结构存在的问题，并为提出改进方案打下基础。分析主要有三方面。
l内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变，需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加强？哪些陈旧职能可以取消或合并？
l哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位。
l分析各种职能的性质及类别。
3.组织决策分析：其要考虑的因素有决策影响的时间决策对各职能的影响面决策者所具备的能力决策的性质。
4.组织关系分析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系？要求别人给予何种配合和服务？他应对其他单位提供什么协作和服务？
5.简述组织变革实施的程序和方式。
答：为了使企业适应外部环境及内部条件的变化，顺利地成长和发展，应当及时对企业的组织结构进行调整和改革。变革程序和步骤如下：
1)组织结构诊断。其中包括：
1.组织结构调查：通过调查了解和掌握组织结构的现状和存在的问题。主要调查资料有工作岗位说明书组织体系图管理业务流程图。
2.组织结构分析：通过分析明确现行组织结构存在的问题，并为提出改进方案打下基础。分析主要有三方面。
l内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变，需要增加哪些新的职能？哪些原有职能需要加强？哪些陈旧职能可以取消或合并？
l哪些是决定企业经营的关键性职能？明确后应置于组织结构的中心地位。
l分析各种职能的性质及类别。
3.组织决策分析：其要考虑的因素有决策影响的时间决策对各职能的影响面决策者所具备的能力决策的性质。
4.组织关系分析：
2)实施结构变革：
1.企业领导者应善于抓住组织结构需要变革的征兆及时进行变革。征兆主要有以下几点：企业经营业绩。
下降组织结构本身病症的显露员工士气低落。
2.企业组织结构变革的方式包括：改良式变革爆破式变革计划式变革。
3.排除组织结构变革的阻力：
由于改革冲击我们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感，一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解变革是企业发展的必然趋势。故而变革常招致各方面的抵制和反对。为保证变革的顺利进行，应事先采取如下相应措施：
l让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。
l大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。
l大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革阻力。
3)企业组织结构评价：对变革后的组织结构进行分析，考察变革的效果和存在的问题，修正变革方案，为以后的调整和变革做好准备。
6.简述组织结构整合的依据及过程。
答：企业结构整合的依据：
结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化，使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确，也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下，就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突，组织成员间还会出现离散现象，这就需要通过有效的综合或整合，使企业组织上下畅通、左右协调。
企业结构整合的过程：
拟定目标阶段规划阶段互动阶段控制阶段。
7.简述企业人员规划的内容和作用。
答：企业人力资源规划的内容：
人力资源规划有广义与狭义之分。广义的泛指各种类型人力资源规划，狭义是指企业人员规划。
l狭义人力资源规划按年度编制的计划有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
l广义人力资源规划按年度编制的计划有，除包括狭义外还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划(员工劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等)
企业人力资源规划的作用：
l满足企业总体战略发展的要求。
l促进企业人力资源管理的开展。
l协调人力资源管理的各项计划。
l提高企业人力资源的利用效率。
l使组织和个人发展目标相一致。
8.请对企业人员规划的环境进行分析。
答：有内部及外部环境之分。
外部环境包括：
l经济环境，其主要影响体现在经济形势和劳动力市场的供求关系上。
l人口环境，其因素包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等。
l科技环境，如网络技术、新技术引进与新设备的应用等。
l文化法律因素，个人的基本信念、价值观、**有关的劳动就业制度、最低工资标准等影响因素。
内部环境包括：
l企业的行业特征。
l企业的发展战略。
l企业文化。
l企业人力资源管理系统。
9.简述人力资源**的内容、原理和作用。
答：原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。
企业人力资源**内容分为：
l企业人力资源需求**。
l企业人力资源存量(企业人力资源的自然消耗和自然流动)与增量(随着企业规模扩大，行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求)**。
l企业人力资源结构**。
l企业特种人力资源**。
企业人力资源**的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过**人员需求，采取措施保留和吸引企业对口人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对人力资源管理方面的贡献上。
9.简述人力资源**的内容、原理、作用。
(一)人力资源**的内容：(教材页)
1.人力资源需求**，包括需求**、总量**、结构**、增量**、存量**、特种人力资源**。
2.人力资源供给**：外部供给、内部供给。
(二)人力资源**的原理。
主要是指人力资源需求**的原理(教材38页);
人力资源供给**的原理无须作答，因为人员供给的**太广，影响因素多且杂，还未总结出一般的原理。
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