1、订立劳动合同必须主体要合法、( 的合法。
a.约定条件b.法定条款c.条件d.内容。
参***：d
2、我国劳动法规定的劳动年龄为()
a.3、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
a.猎头公司b.职业介绍所c.大学校园d.大学校园。
参***：a
4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
a.外部公平b.内部公平c.程序公平d.个人公平。
参***：b
5、正式组织的本质特征是( )
a.个人所提供的心理状态。
b.个人所提供的思维习惯。
c.个人所提供的行为习惯。
d.贯彻按劳分配原则。
参***：d
6、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。
a.战略性、能动性和被开发的无限性。
b.战略性、能动性和被开发的有限性。
c.积极性、创造性、可用性和无限性。
d.积极性、主动性、创造性和有限性。
参***：a7、周岁c.
8、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
a.结构化b.非结构化c.半结构化d.单独面试。
参***：b
9、在招聘员工时，( 是一项重要的考虑因素。
a.性别b.工作经历c.个人特点d.身高。
参***：b
10、开发主要是指管理开发，指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
a.传授观念b.传授技能c.传授知识d.传授经验。
参***：c
11、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
a.猎头公司b.职业介绍所c.大学校园d.大学校园。
参***：a
12、集体劳动合同体制以( )为主导体制。
a.基层集体合同b.行业集体合同c.集团集体合同d.地区集中合同。
参***：a
13、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )
a.及时对员工进行绩效反馈。
b.调整部门与员工的工作计划。
c.处理员工在绩效考核方面的申诉。
d.确保绩效考核制度符合法律要求。
e.提供与绩效考核有关的培训和咨询。
参***：a, b14、周岁b.
15、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
a.原始成本与重置成本。
b.直接成本和间接成本。
c.可控制成本与不可控制成本。
d.实际成本与标准成本。
参***：a
16、我国劳动法规定的劳动年龄为()
a.17、劳动定额的基本表现形式有( )
a.时间定额。
b.看管定额。
c.服务定额。
d.产量定额。
e.消耗定额。
参***：a, d
18、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
a.横向扩**b.工作丰富化c.纵向扩大化d.工作满负荷。
参***：c
19、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )
a.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
b.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
c.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
d.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
参***：c
20、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )
a.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
b.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈。
c.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈。
d.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈。
参***：a
21、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
a.原始成本与重置成本。
b.直接成本和间接成本。
c.可控制成本与不可控制成本。
d.实际成本与标准成本。
2019人力资源管理师考试
2012人力资源管理师考试 精选模拟试题四。专业能力部分 一 简答题 1 工作岗位轮换有哪些益处？10分 2 基于战略的企业薪酬分配的根本目的有哪些？10分 二 综合分析题 1 表1是某企业进行的关于员工组织内工作压力源的调查结果，表中数据为各类员工在各压力源因素上的平均分值 各因素满分为10分 表...
2019人力资源管理师考试辅导 人力资源开发战略
第二章人力资源开发 第一节人力资源开发战略。1.l开发的不同含义 开发一词通常用于两方面，一是指对自然物的开发，二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。2.s人力资源开发的概念 人力资源开发就是把人的智慧 知识 经验 技能 创造性 积极性当作一种资源加以发掘 培养 发展和利用的一...
2019人力资源管理师考试资源规划
1.经营战略与组织结构的关系 组织结构必须服从于经营战略，随经营战略的变化而调整。在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统 完整的组织结构 在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调 标准化和专业化等问题 进入纵向发展阶段，需要进一步扩大组织功能，提高组织效率...