1、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )a.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
b.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈。
c.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈。
d.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈。
参***：a
2、绩效考核的第一个步骤是( )
a.组织诊断 b.建立绩效标准 c.工作程序分析 d.考核人员的培训。
参***：b
3、周岁。参***：b
4、关于定员定额表述正确的是( )
a.定员就是企业用人质量的界限。
b.定额是组织生产。指导分配的基本依据。
c.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准。
d.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
参***：d
5、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
a.原始成本与重置成本。
b.直接成本和间接成本。
c.可控制成本与不可控制成本。
d.实际成本与标准成本。
参***：a
6、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( )a.树立干一行、爱一行、专一行的观念。
b.多转行，多学习知识，多受锻炼。
c.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长。
d.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德。
参***：a, c
7、行为导向型的评价方法主要有( )
a.行为观察法。
b.行为锚定等级评价法。
c.关键事件法。
d.直接指标法。
e.目标管理法。
参***：a,b,c
8、库克曲线的研究对象是组织中的( )
a.管理人员 b.大学生 c.研究生 d.一般科研人员。
参***：c
9、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )a.事业部制的结构或形式。
b.复杂的结构或形式。
c.直线制的结构或形式。
d.矩阵的结构或形式。
参***：a
10、行为导向型的评价方法主要有( )
a.行为观察法。
b.行为锚定等级评价法。
c.关键事件法。
d.直接指标法。
e.目标管理法。
参***：a,b,c
11、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )a.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
b.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
c.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
d.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
参***：c
12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )
a.人员选拔 b.培训与开发 c.职业生涯管理 d.人力资源规划。
参***：d
13、正式组织的本质特征是( )
a.个人所提供的心理状态。
b.个人所提供的思维习惯。
c.个人所提供的行为习惯。
d.贯彻按劳分配原则。
参***：d
14、订立劳动合同必须主体要合法、( 的合法。
a.约定条件 b.法定条款 c.条件 d.内容。
参***：d
15、定员标准的形式一般可分为( )
a.单项定员标准和综合定员标准。
b.单位用工标准和服务比例标准。
c.企业定员标准和单位用工标准。
d.行业通用标准和企业定员标准。
参***：b
16、关于团队，表述正确的是( )
a.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度。
b.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色。
c.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标。
d.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标。
e.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队。
参***：a, c, d, e
17、劳动争议仲裁的原则不包括( )
a.裁决应先行调解。
b.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼。
c.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。
d.可能影响公正裁决的人应当回避。
参***：c
18、周岁。
参***：b
19、( 不属于人力资源部对绩效考核**进行必要的检查的内容。
a.考核指标的相关性。
b.考核标准的准确性。
c.考核**的简捷程度。
d.考核中各单位主管就履行的责任。
参***：d
20、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( )a.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈。
b.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈。
c.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈。
d.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈。
参***：a
21、关于定员定额表述正确的是( )
a.定员就是企业用人质量的界限。
b.定额是组织生产。指导分配的基本依据。
c.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准。
d.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准。
参***：d
22、劳动定额的基本表现形式有( )
a.时间定额。
b.看管定额。
c.服务定额。
d.产量定额。
e.消耗定额。
参***：a, d
23、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )a.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
b.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
c.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
d.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
参***：c
24、劳动争议仲裁的原则不包括( )
a.裁决应先行调解。
b.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼。
c.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁。
d.可能影响公正裁决的人应当回避。
2023年人力资源管理师证书介绍考试
1 适用的对象是中层以上管理人员。a.榜样法 b.角色扮演法 c.视听法 d.安全研讨法。参 d 2 劳动定额的基本表现形式有 a.时间定额。b.看管定额。c.服务定额。d.产量定额。e.消耗定额。参 a,d 3 行为导向型的评价方法主要有 a.行为观察法。b.行为锚定等级评价法。c.关键事件法。d...
2023年人力资源管理师
本题答案 50应当采取哪些有效措施，鼓励提升受阻的后备人才，继续保持自己的竞争优势？本题答案 连题 根据案例，回答下列问题 w公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建w公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务 项目开发 工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总...
2023年人力资源管理师
2008年人力资源管理师 四级 考试真题及答案解析 一 单项选择题。1.竞聘上岗的理论基础是 a.能岗匹配原理 b.动态优先原理 c.同素异构原理 d.效率优先原理。解析 竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞...