**:江苏职业技能鉴定服务网【考试大:你最值得信赖的考试顾问】2023年3月17日。
各市人力资源和社会保障(劳动和社会保障)局,省直有关单位:
根据人力资源和社会保障部的统一部署,为做好2023年全省国家职业资格统一鉴定工作,进一步扩大统考规模,提高鉴定质量,现将全国和全省统一鉴定的有关事项通知如下:
一、全国统一鉴定的职业范围。
(一)2023年我省继续组织企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、项目管理师、企业信息管理师、秘书(国家职业资格二级)、网络编辑员(二级)、营销师(国家职业资格二级和一级)、职业指导人员、劳动保障协理员等10个职业全国统一鉴定。同时组织秘书(国家职业资格五级、四级、**)、营销师(国家职业资格五级、四级、**)、公关员(国家职业资格五级、四级、**)、物流师、企业培训师、电子商务师、公共营养师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员(电子、建筑、机械)、网络管理员、社会工作者、陈列展览设计员等14个职业的全省统一鉴定(具体时间和职业等级安排情况见附件)。今年我省将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师3个职业国家职业资格一级的试验性鉴定,具备条件的单位可向我中心申请设立相应的培训鉴定试点机构,并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》(见附件3),经我省资质初审通过并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。
(二)2023年,暂停物业管理员、企业文化师2个职业和网络编辑员(四、**)的全国统一鉴定工作。上述职业的补考等后续工作安排,由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心另行通知;职业经理人、职业培训师两个职业的职业资格鉴定将不再列入全省统一鉴定范畴,各市和省有关单位有需要补考的学员可以继续正常申报,不再接受新增考试人员报名。新增企业培训师职业全省统一鉴定,沿用职业培训师的考核方案和培训教材。
(三)自2023年起,电子商务师职业资格鉴定申报程序变更为:各报名点先按统考报名统一要求将数据上报所在地的市鉴定中心,由市鉴定中心对申报人员的资格进行审核,各市鉴定中心将审核合格的人员按统考报名要求上报省中心。中鸿公司将不再接受报名点直接报名。
(各市电子商务师培训报名点见江苏省职业技能鉴定服务网)
二、2023年“统考日”安排。
按照人力资源和社会保障部的统一部署,结合我省工作实际,今年我省继续实行国家职业资格统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度,具体日期为:全国统一鉴定安排在5月日和11月日;全省统一鉴定安排在3月27日、5月22日、23日、9月18日、11月日。
三、加强全国、全省统一鉴定规范管理,切实保证鉴定质量。
(一)为确保统一鉴定质量,各地要按照职业技能鉴定有关规定和考培分离的原则,进一步加强对全国、全省统一鉴定考点的集中管理。每个地区的考点数量原则上不得超过2个。根据人力资源和社会保障部的要求,各地要在全国统一鉴定实施前2个月将《国家职业资格全国全省统一鉴定考点设置情况汇总表》(见附件4)报省鉴定中心,省中心汇总后报部中心,人力资源和社会保障部将向社会公布全国统一鉴定考点设置情况,全省统一鉴定的考点由省中心审核后,在省职业技能鉴定服务网向社会公布。
各地在报名结束上报统考报名信息数据的同时,应根据考生报名情况做好考场安排,并认真填写上报《国家职业资格全国、全省统一鉴定试卷申请表》(见附件5)和《全国、全省统考考场安排表》(见附件6),确保试卷原封送达考场。
(二)各市和省有关单位要认真做好宣传发动、组织报名、资格审查和派遣监考人员等相关工作。全国、全省统一鉴定的相关职业申报条件已在“江苏省职业技能鉴定服务网”上的鉴定公告中详细列出,请各市和省有关单位严格执行。统考报名截止时间为:
全国统考于开考前32天、全省统考于开考前25天。各市和省有关单位应按要求将相应《职业技能鉴定申请表》(附件7)、《全国全省统一鉴定申请汇总表》(附件8)、“报名录入器”生成的“考生报名数据”、《补考人员情况登记表》(附件9)纸质及电子数据各一份报省鉴定中心。
e-mail:全国统考:
全省统考:(三)各地、省有关单位要不断改进完善考前准备、考场安排、人员配备等考务管理工作。各考场要按30人标准教室设置,保证一人一桌,机考的考点要保证一人一机,并留有10%的机器备用,每个考试点设1名总监考,每个考场至少派2名监考人员。
考培要分离,各考点监考人员要相互交叉监考,切实履行职责,杜绝各种违规违纪现象。省鉴定中心按试卷交接要求,将于开考前1天将试卷直接送达各市职业技能鉴定中心,各市鉴定中心在开考前1小时将试卷和答题卡发至各考点,为防止答题卡误涂、漏涂、不涂等现象,各考场监考人员要指导考生认真填写。考试结束后,考生答题卡必须按顺序装入答题卡密封袋内,考生试卷一律收回装入试卷袋中,并按考务管理规程要求将答题卡和考生试卷密封后于当天或次日送交省鉴定中心统一组织阅卷评分。
(四)各地要高度重视质量督导和举报查处工作,按规定派遣相应的质量督导人员,做好统一鉴定的质量督导工作;加强对监考人员的管理,各考点要在考前召开考务会议,进一步明确考生须知、监考人员须知等。
为做好统一鉴定工作,省职业技能鉴定中心设立监督举报**025统考当日值班**02583271797,各地区要设立监督举报**和值班**,秉公处理群众举报的问题,及时解决考生咨询和现场发现的问题。
附件:年国家职业资格全国、全省统一鉴定时间安排。
年国家职业资格全国、全省统一鉴定考核方案。
3、全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表。
4、国家职业资格全国全省统一鉴定考点设置情况汇总表。
5、国家职业资格全国、全省统一鉴定试卷申请表。
6、全国、全省统考考场安排表。
7、职业技能鉴定申请表。
8、全国全省统一鉴定申请汇总表。
9、补考人员情况登记表
2023年人力资源管理师
本题答案 50应当采取哪些有效措施,鼓励提升受阻的后备人才,继续保持自己的竞争优势?本题答案 连题 根据案例,回答下列问题 w公司是一家民营房地产企业,1996年总经理贾先生创建w公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务 项目开发 工程管理和行政人事4部门,其中财务部负责人刘女士是贾总...
2023年人力资源管理师
2008年人力资源管理师 四级 考试真题及答案解析 一 单项选择题。1.竞聘上岗的理论基础是 a.能岗匹配原理 b.动态优先原理 c.同素异构原理 d.效率优先原理。解析 竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞...
2023年人力资源管理师 人力资源规划
企业人力资源供求关系有哪三种情况。企业人力资源供求关系有三种情况 一是人力资源供求平衡 二是人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下 三是人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低。2.企业人力资源供不应求时采用什么方法解决组织人力资源短缺。当 企业的人力资源...